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（一般職向け）１対１面談で成長につなげる研修～面談でスキルアップする（半日間）

（一般職向け）１対１面談で成長につなげる研修～面談でスキルアップする（半日間）

面談の意義を理解し、今後の自身のキャリアへの活かし方を学ぶ

研修No.B ITV266-0400-5243

対象者

  • 若手層
  • 中堅層

・これから１対１面談を受ける若手・中堅層の方
・上司との面談を有益な時間にしたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • １対１面談を受けているが、何となく受けている
  • １対１面談が形骸化している
  • 部下も主体的に面談を受けてほしい

研修内容・特徴outline・feature

１対１面談を実施するにあたり、上司だけでなく部下側も面談の意義を理解することでより効果が発揮されます。本研修では、なぜ面談が重要であるかを理解し、面談を受けるためのポイントをおさえて、どのように活用するかを短時間で学びます。

研修のゴールgoal

  • ①１対１面談の意義を理解する
  • ②１対１面談での事前準備の仕方を習得する
  • ③１対１面談の受け方のポイントをおさえる
  • ④１対１面談後の活用方法を学ぶ

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • １．１対１面談に主体的に臨む
    【ワーク】１対１面談に対して不安なことを考える
    （１）１対１面談は双方向の場
    （２）主体的な面談の受け方のポイント
    　　①事前準備　②面談の受け方　③面談後の取り組み
    【参考】面談の種類
講義
ワーク
  • ２．１対１面談の事前準備～今後のキャリア・現在の業務を整理する
    （１）面談を自身のものにするには事前準備が重要
    （２）スキルの棚卸をする
    （３）自身に求められる役割を理解する
    （４）こだわり・やりがいを見つける～キャリア・アンカー
    　【ワーク】仕事でやりがいを感じること、楽しいと感じることを考える
    （５）自身のありたい像を考える
    （６）自身の業務を振り返る　　
    （７）悩みなど上司に聞きたいことを整理する
講義
ワーク
  • ３．１対１面談の受け方
    （１）面談のフロー
    （２）自身の考えをわかりやすく伝える
    （３）上司への質問の仕方
    （４）面談終了後はお礼を伝える
    （５）悩み・不安は勇気を持って伝える
講義
  • ４．面談後何をすべきか考える　
    （１）多面的にアドバイスの活かし方を考える
    　　①自身にあった内容か考える　②他のメンバーにも相談する
    （２）面談を受けっぱなしにしない
    　【ワーク】自身で行っていた面談後の行動を書き出し、改善すべき点を考える　
    （３）ＫＰＴを活用して自身の成長につなげる
    　【ワーク】ＫＰＴを使って現状を整理する
    （４）次回の面談までにやるべきことを考える
講義
ワーク
  • ５．まとめ
    【ワーク】本日の研修を踏まえて、今後実践してみたいことを整理する
ワーク

8239

全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

１対１面談の活用が増える中で、より効果を発揮させるためには、上司側の面談の工夫だけでなく、部下側も面談に対して理解していることが必要です。理解が進むことで、部下側も主体的に面談に臨めます。 部下自身がどのような意識で面談を受けるべきかを理解し、面談を活用して成長につなげていただきたいと思い開発しました。

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