・若手~中堅社員の方
研修No.B MTV260-0000-4194
・若手~中堅社員の方
ジョブ・クラフティングは、やらされ感のある仕事を「仕事の捉え方」「仕事のやり方」「人との関わり方」の3つで捉えなおすことにより、やりがいのある仕事に変えるアプローチです。本研修では、若手~中堅社員を対象とし、自分の仕事をこの3つの枠組みで考え、再定義することにより、仕事の取組み姿勢をより前向きにすることを目指します。また、仕事のやり方の創意工夫・改善案の検討を通じて働く個人の主体性を引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上します。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
気が乗らない仕事は誰にでもあるものですが、仕事の捉え方を変えたり、自分なりにやり方を工夫することで充実させられるものです。多くのアイデアが出て白熱した場になるよう、できるだけ多くの具体例やヒントをお伝えいたします。
キャリアデザインについて語る
2025年1月23日更新
キャリアデザインについて、インソースの蛯原恵子講師が語るページです。「いろいろな働き方が世の中にあっていいのではないか?」という思いを熱くお話します。
次のステップアップにつなげる!キャリアの振り返り方とは
2024年7月18日更新
昇進や転職に不可欠なキャリアの振り返り。仕事に追われながら生活しているとつい後回しにしてしまいがちですが、一度まとまった時間を確保して振り返りを行うことで、理想のキャリアアップを実現することができます。今回は、そんなキャリアの振り返り方をまとめてご紹介します。
「ほどほどに働きたい」という若手に、キャリアを考えてもらうためには
2024年4月24日更新
7月22日付の人事のお役立ちニュースにて、2019年の新入社員を対象に実施した...
上林憲雄教授 「日本型経営を支える管理職の役割」
2024年7月11日更新
女性活躍を推進する企業の取り組み~女性リーダー育成のアプローチ
2021年5月13日更新
本ページでは、女性活躍推進および女性リーダー育成の現実をおさえた、効果的なアプローチや育成のポイントについてお伝えします。
キャリアデザインを多面的視点で描く~マネーとワーク・ライフのキャリア
2025年5月16日更新
本ページは、キャリアデザイン・キャリアプランとは何かについて解説しています。「自分の人生」を自分で充実させるため、ワークとライフ、そしてマネーの視点から、「ありたい姿」を実現するためどのようにキャリアデザインを考えていけばよいのかについてお伝えしています。
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仕事をポジティブに捉え、創意工夫でパフォーマンスを上げる