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キャリアデザイン研修～自らの人生を豊かにするお金の基礎知識（１日間）

キャリアデザイン研修～自らの人生を豊かにするお金の基礎知識（１日間）

人生１００年時代の中で、お金に関する基礎知識を学び、自らの人生を豊かなものにする

研修No.B CRR150-0000-4816

対象者

  • 全階層

・自らの人生（キャリア）やお金に対して不安がある人
・お金に関する基礎知識を学びたい人や計画の立て方を知りたい人
・お金を稼ぐことの大切さを知り、労働意欲を高めてもらいたい人

よくあるお悩み・ニーズ

  • キャリアデザインの中でも「お金」に重きを置いて学びたい
  • お金について関心はあるものの、何から学べばいいかわからない
  • 常にお金に対する不安があり、少しでも払しょくするための方法を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、ワーク・ライフにおいて自分がしたいことや思い描くことを考え、それを実現するために欠かせないお金の重要性と、お金を得るためにも働くことが大切であることを実感いただきます。その後「お金」に重点を置き、お金の基礎知識や計画の立て方について学び、自らの人生をより良いものにするための方法について学びます。

※本研修は、ご自身のキャリアを見える化していただくものであり、ファイナンシャルプランナーによる講義やアドバイスを目指すものではありません

研修のゴールgoal

  • ①自らの人生・キャリアの中で生じる不安を払拭する
  • ②お金に関する基礎知識を身につける
  • ③お金に関する計画の立て方がわかる

研修プログラム例program

内容 手法
  • １．人生を考え、選択する
    （１）自らの人生について考える
    【ワーク】やりたいことリストを作る
    （ワーク、ライフに関するやりたいこと、行きたい場所、ほしいものを考える）
    （２）主体的な計画が人生を充実させる
    （３）お金は人生１００年時代を生きるために必要なもの
    （４）目的を明確にすることで、働く意欲が向上する
 講義
ワーク
  • ２．お金に対する世の中の変化を知る
    【ワーク】お金に関する不安や悩みを考える
    （１）お金の話はタブーだった
    （２）お金の教育は必修科目に
 講義
ワーク
  • ３．身につけておきたい基礎知識
    （１）基礎知識が必要な理由
    【ワーク】なぜ基礎知識を身につけておくべきなのかを考える
    （２）基礎知識①　～預貯金
    【ミニワーク】ＡＴＭの手数料と利息を比較する
    （３）基礎知識②　～株式
    （４）基礎知識③　～債券
    （５）基礎知識④　～投資信託
    （６）基礎知識⑤　～生命保険
    （７）基礎知識⑥　～損害保険
    【ミニワーク】保険の加入目的を考える
 講義
ワーク
  • ４．ライフイベントにかかる費用を見える化する
    【ワーク】ライフイベントにかかる費用を予想する
    （例：結婚式費用、出産費用、住宅購入費用、教育費用、介護費用）
 講義
ワーク
  • ５．お金についての計画を立てる
    （１）計画を立てることがお金と向き合う第一歩
    【個人ワーク】金融資産を把握する
    【個人ワーク】（１章や４章のワークを参考に）今後必要な費用を予想する
    【個人ワーク】年・月単位の支出を確認する
    【個人ワーク】年・月単位の収入を確認する
    （２）計画を振り返ることが次への一歩　～ＰＤＣＡサイクル活用法
    （３）計画どおりに進まなくても落ち込まない
 講義
ワーク
  • ６．まとめ　～今日から始めよう
 講義

7500

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

前職が金融機関だったこともあり、社内でもお金に関する勉強会を実施することがあります。また、プライベートでもお金に関する様々な相談を受ける中で、改めてお金に関する不安を抱えている人が多いこと、またその不安を解消するための方法がわからない人が多いことを実感します。

本研修を企画する際、研修会社が行うお金に関する研修はどのようなものがいいのか悩みました。そこから出た結論は、お金だけに焦点をあてるのではなく、お金を通じた自らの人生の描き方や、仕事で活用しているＰＤＣＡサイクルを実生活でも活用する方法など、ワーク・ライフ・マネーのバランスのとり方を身につける内容にしようという想いで企画しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。
受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修
可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。
知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。
可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。

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