・男性の部下を持つ管理職
・改正育児・介護休業法への対応を担当する人事担当者
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研修No.B WMN813-0600-4941
・男性の部下を持つ管理職
・改正育児・介護休業法への対応を担当する人事担当者
令和4年4月に主に男性の育児休暇の取得を促進を目的とした改正育児・介護休業法が施行され、組織において男性の育休取得に対する意識醸成が求められています。本研修では、改正内容を理解し、育休取得予定者への理解や育休取得向上を阻む原因について学びます。ワークを通して現状の職場環境を整理し、育休取得率向上を目指す施策を考え、よりよい環境づくりについて考える内容となっています。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
ダイバーシティ推進が進む中、今後男性育休取得率向上も注目されると思います。本研修は、様々な職場が抱える問題により、すぐには育休取得率を上げにくいというお悩みを受け、開発しました。本人・上司・職場メンバーの視点から男性育休取得に対して抱える問題や対策を考え、職場全体で理解される環境を整えることを目指します。
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2024.1.24
2024.1.23
2024.1.17
2024.1.14
2024.1.12
2024.1.11
2024.1.10
2024.1.4
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2023.12.29
2023.12.22
2023.11.24
2023.11.24
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2023.10.09
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内定式の準備を進めています!お客様のオンラインイベントを請け負う部署が、内定式も管轄しています!
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男性の育休取得を阻む原因と対策を考え、男性が育休取得しやすい環境づくりを目指す