・20代の若手社員・職員の方
研修No.B CRR150-0100-4818
・20代の若手社員・職員の方
若手社員は、異動やジョブローテーションにより社会人として初めて、大きな仕事の変化に直面します。新たなチャレンジができると思う人や、もっと前の部署で頑張りたかったと思う人など、捉え方は人によって様々です。
本研修ではまず、異動などの変化を通じて多面的な視点を獲得することの意義を理解いただきます。次に、自分の強み・スキルの整理や、仕事のこだわりの検討等を通じて、今の自分を棚卸しします。研修後半では、自組織の様々な仕事を再確認するワークを通して、今後の自分のキャリアの選択肢を広く捉え直し、自分が何にチャレンジしたいかを具体的に考えます。
内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
様々な可能性を秘めた社員に、自分で可能性を狭めずに広い視点で主体的にスキルアップを考えてほしいという思いで本研修を企画しました。日頃の業務の中で、立ち止まって今後どういうキャリアを描きたいのかを考える機会は少ないのではないでしょうか。
この研修では、自分の強み・弱み・経験・こだわり等の多面的な視点から今までを振り返り、自分に求められている役割も踏まえながら、今後のキャリアの選択肢を広く考えていただきます。本研修の受講後、異動やジョブローテーションに直面した際に、受講者がそれをスキルアップの機会と捉え前向きに挑戦することを目指しています。
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自分のキャリアを多面的に考え、直面しうる異動・ジョブローテーションを前向きに受け止める