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戦略思考研修～目的達成のための「直観」と「論理」と「意思」を活かす（１日間）

戦略思考研修～目的達成のための「直観」と「論理」と「意思」を活かす（１日間）

目的達成までのシナリオを描くための必須要件である「直観」「論理」「意思」のスキルを身につける

研修No.B LTH220-0200-4714

対象者

  • 全階層

・経営企画部門など、組織戦略を考案する立場の方
・営業戦略や新規事業開発戦略など、担当部門における戦略を考える立場の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 戦略的な考え方が求められているが、今ひとつその本質がつかめない
  • ロジカルシンキングなどの思考力を戦略策定の場面でなかなか活かすことができない
  • 将来経営幹部として活躍できるよう、戦略を立てる立場の視点を養いたい

研修内容・特徴outline・feature

戦略思考とは、メタ思考のような直感力につながるような思考手段や、ロジカルシンキングのような論理性を重視した思考手段に加えて、自身を戦略主体の立場に置いて自分事化して考える意思の力も必要とされる総合的な思考方法です。この思考スキルを習得することによって、組織から求められる目標達成のための施策の考案や課題の解決に活かしていただけます。

研修のゴールgoal

  • ①戦略的なものの考え方を実行する上でのステップを理解することができる
  • ②ロジカルシンキングなど、すでに身につけたスキルの活用方法が分かる
  • ③相手に納得させ、行動に移させるための戦略のストーリーが展開できる

研修プログラム例program

内容 手法
  • １．戦略思考とは何か　
    （１）最短ルートで目的にたどり着くために
    ①戦略とは目的にたどり着くまでのシナリオを描くこと
    ②戦略思考の対極にあるオペレーション思考
    ③戦略が必要となるのはリソースに限りがあるから
    ④独創性と実行可能性のはざまで戦略は生み出される
    （２）戦略思考によって期待される効果
    ①スピーディな意思決定ができるようになる
    ②リソースを効率的に活用することができる
    ③一貫性のある活動を展開することができる
    ④プロセスの見直しを通じて改善ができる
    （３）意思と直観と論理を総動員した思考活動
講義
  • ２．目的を明確にする
    （１）求められる戦略主体としての統治意識
    ①戦略主体として対象環境を捉える
    ②感情移入を通して「主」の視点を持つ
    （２）優れた目的の設定が戦略の質を高める
    ①目的を見失うと戦略もぼやける　②目的、目標、戦略、戦術の関係
    ③目的が変われば戦略も変わる　④目的と手段の関係が明確であることの重要性
    【ワーク】戦略を立てる上での前提となる目的を明示する
講義
ワーク
  • ３．着想を得る
    （１）高い視点から客観的に捉える～メタ思考
    ①道筋は上から見た方が見通しやすい　②紙の上に書き出すとメタな視点を得やすい
    （２）制約条件を取り払って考える～ゼロベース思考
    ①既成概念に囚われない自由な着想　②固定観念が独創性を阻むバイアスとなる
    （３）前提条件を疑ってみる～クリティカルシンキング
    ①独創性と実行可能性を担保するために　②活用その１～溢れる情報を選別する
    ③活用その２～環境の変化に柔軟に対応する
    ④活用その３～前例のない道を切り拓く
    【ワーク】「To Be/As Is」モデルに沿って戦略のヒントとなる課題を導き出す
講義
ワーク
  • ４．分析する
    （１）効率的に試行錯誤を繰り返す～仮説思考
    ①「着想・分析」は「仮説・検証」である
    ②仮説構築は直観力、仮説検証は論理力　③仮説検証に不可欠な情報収集
    （２）要素に分解して全体構造を捉える～ロジックツリー
    ①分解と再統合で全体観を掴む　②ロジックツリーは分析の万能ツール
    （３）違いを明らかにする～比較
    ①違いがわかればとるべき策が見えてくる　②さまざまな対象との比較
    （４）先人の知恵を活用する～フレームワーク
    ①ＰＥＳＴ　②３Ｃ　③ＳＷＯＴ　④ＳＴＰ　⑤４Ｐ　⑥バリューチェーン
    【ワーク】活用する具体的な分析方法を検討する
講義
ワーク
  • ５．策を導き出す
    （１）解決すべき問題を見極める～イシューの特定
    ①解決すべき問題である「イシュー」という概念　②イシューの見つけ方
    （２）柔軟な発想で解決策を導き出す～ラテラルシンキング
    ①解決策の選択肢を広げるために
    ②自由な発想のための観点～オズボーンのチェックリスト
    （３）さまざまな要素をつなぎ合わせて答えを導く 統合思考
    ①二者択一ではない解の導き方　②統合思考の手順とポイント
    【ワーク】イシューツリーを使って取り組むべき課題を特定する
講義
ワーク
  • ６．シナリオ化する
    （１）目的に立ち返ってチェックする～原点思考
    ①目的に適っているかのチェック機能
    ②戦略に至った経緯を遡る機能
    （２）リソース配分に落とし込む～選択と集中
    ①「やることを決めること」とは「やらないことを決めること」
    ②リソース配分を決めずには戦略は完成しない
    （３）説得力のある推論を展開する ～帰納法と演繹法
    ①帰納法　②演繹法
    （４）相手を動かす伝え方
    ①一人称で語る　②感情を乗せて描写する　③同じ道を辿らせる
    【ワーク】戦略をシナリオとして説明する
講義
ワーク
  • ７．まとめ
 ワーク

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年9月　　　　　13名
業種
金融
評価
内容：大変理解できた・理解できた
84.6%
講師：大変良かった・良かった
84.6%
参加者の声
  • どのように進めていけばいいのか迷ったとき、発生している事象を書き出したり、ロジックツリーを作成したりすることで、気づきや着想につながることがあるとわかった。各フレームワークを実務で生かそうと思う。
  • 企画を進める際、都度原点に立ち返って考え、常に目的を意識して行動する。多方面の事柄を考えた結果、なぜこの企画をしていたのかがぼやけることがしばしばあるため、気をつけたいと思った。
  • 目的を明確にするところから、人に納得して動いてもらうためのシナリオ化までのプロセスと考え方について学ぶことができた。自分の業務を題材にしたワークを通して、理解が深まったと感じる。

実施、実施対象
2023年9月　　　　　7名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 戦略の重要性を改めて理解した。戦略を業務に落とし込むために、部下がイメージしやすく共感できるようにすることを心がける。特に内容のシナリオ化に注力していきたい。
  • 順を追った説明・根拠のある説明だけでなく、そこに感情もプラスされると理解を得やすいと感じた。以後生かしていきたいと思う。
  • これまで分析方法を活用できていなかったので、自分の武器となるよう使っていく。部内の目標設定、戦略立案に活かし、売上拡大につなげたい。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

「○○思考」と名のつく思考法にはさまざまなものがありますが、「戦略思考」はそうした単体の思考法とは少し異なり、さまざまな思考法を活用しながら目的の達成を最短で実現するための考え方、ということになります。ロジカルシンキングやクリティカルシンキング等、これまでに身につけてきた思考法を、どのような場面でどのように活用すれば成果に結びつけていけるかをこの研修の中で学んでいただければと思います。

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    2026/2/2510:00～16:45 ファシリテーション研修～会議を決める合意形成力強化編 オンライン 申込み
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    2026/2/2610:00～16:45 タイムマネジメント研修～仕事を効率的に進めるための時間管理を学ぶ オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 ファシリテーション研修～会議を円滑に進行する４つのスキル オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 はじめてのＯＪＴ研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 報告書・議事録の書き方研修～必要情報を細大漏らさず表現する オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 分かりやすい説明の仕方研修～言いたいことを簡潔に伝える オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 ロジカルシンキング研修 オンライン 申込み
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    2026/3/410:00～16:45 分かりやすい説明の仕方研修～言いたいことを簡潔に伝える 東京 申込み
    2026/3/510:00～13:00 （半日研修）生成ＡＩで業務自動化研修～ＡＩエージェントを自分専用の部下にする オンライン 申込み
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    2026/3/610:00～16:45 はじめてのＯＪＴ研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う オンライン 申込み
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    2026/3/910:00～16:45 ロジカルシンキング研修 オンライン 申込み
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    2026/3/1010:00～16:45 報告書・議事録の書き方研修～必要情報を細大漏らさず表現する オンライン 申込み
    2026/3/1014:00～17:00 【全力解説】偉人に学ぶ仕事の向き合い方（渋沢栄一編）～志を立て、先の見えない時代を突破する オンライン 申込み
    2026/3/1010:00～16:45 仮説構築力向上研修～仕事の精度とスピードを高める思考法を身につける オンライン 申込み
    2026/3/1110:00～16:45 問題解決研修～ビジネス上の問題を解決する オンライン 申込み
    2026/3/1110:00～16:45 管理職のための人材マネジメント研修～「労務管理」・「人事評価」・「部下育成」 オンライン 申込み
    2026/3/1110:00～16:45 Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～Ｅｘｃｅｌ基礎編 オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 管理職向け従業員エンゲージメント向上研修～働きがいのある職場づくりでチームの活性化をはかる オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 コーチング研修（実践編）～動機付けとキャリアサポート オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～13:00 （半日研修）実践！評価者研修～期末面談・フィードバック編 オンライン 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 俯瞰力強化研修～多面的に考え、全体を見渡すメタ思考力を鍛える 東京 申込み
    2026/3/1210:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 東京 申込み
    2026/3/1310:00～16:45 対人関係構築研修～円滑なコミュニケーションのためのスキルを習得する オンライン 申込み
    2026/3/1310:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 プレゼンテーション研修～相手を動かす３つの要素を習得する 東京 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 業務フロー作成研修～業務の視覚化で、改善やリスク管理につなげる オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 新人フォロー研修～実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 東京 申込み
    2026/3/1710:00～17:30 ビジネスモデル企画研修～事例を学び、継続的に収益を上げる仕組みを考える オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～17:30 リーダーのための仕事の進め方研修～メタ認知能力を活用し、マネジメント力を高める オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 仮説構築力向上研修～仕事の精度とスピードを高める思考法を身につける オンライン 申込み
    2026/3/1810:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1910:00～17:30 若手社員研修～主体性の発揮 大阪 申込み
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