・新たに社会人となり、業務を3~6ヵ月ほど経験された方
.「高い評価を受ける仕事とは何か」をビジネスゲームを通して体感、理解したい方
研修No.B NEP304-1600-1003
・新たに社会人となり、業務を3~6ヵ月ほど経験された方
.「高い評価を受ける仕事とは何か」をビジネスゲームを通して体感、理解したい方
新入社員の方に入社約半年のタイミングで受講していただく研修です。「役割認識」「理想のイメージ」「質の高い仕事」という3つのテーマについて、じっくり考えることで、明日からより高い意識を持って働けるようになっていただくことを目指します。
1.役割認識
上司や先輩の立場に立って、自身に求められる役割を考えます。また、将来リーダーとして活躍するにあたっては、今のうちから「リーダーシップ」を意識して動く必要があることを理解します。
2.理想のイメージ作り
上司・先輩の「尊敬するところ」「見習いたいところ」を考えることを通じて、自分が目指すべきあり方を明確にしていきます。
3.高い評価を受ける仕事とは
ビジネス体験ゲーム「ドミノハウス」を通じて、「お客さまの期待を超えられるような仕事」を体感します。
研修の最後には、研修で学んだ内容を踏まえて、明日から取り組む目標とアクションプランを作成し、現場での実践につなげます。
内容 | 手法 | |
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ワーク | |
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ワーク | |
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講義 ワーク |
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演習 | |
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講義 ワーク |
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ワーク | |
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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
ビジネス体験ゲーム「ドミノハウス」とは、ドミノを積み上げて、ドミノハウスという家を作る体験型ワークです。
「多くのお客さまに購入してもらえるドミノハウスを作る」というミッションをグループで取り組みます。
「ビジネスゲーム ドミノハウス」により表面化する能力は以下の通りです。
お客さま志向
・お客さまのニーズをとらえているか
・お客さまの期待をこえる企画に踏み込んでいるか
プレゼンテーション
・わかりやすく伝えられるか
・相手の立場を考えて話をしているか
計画性
・仕事の計画をたてているか(PDCAサイクルは回っているか)
コミュニケーション
・お客さまのニーズを積極的に収集できているか
・メンバーの合意のもとで意思決定しているか
チームワーク
・メンバー同士で意思疎通が図れているか
・協力して作業を進めているか
新入社員研修を語る
2024年5月21日更新
インソースの「新入社員研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新入社員研修」は、「社会人としての自覚」と「ビジネスマナー」を身につけていただく2日間の研修です。
新人フォロー研修を語る
2022年12月22日更新
インソースの「新人フォロー研修」の効果、特徴、演習(ロールプレイング)内容等について、研修制作者が語るページです。インソースの「新人フォロー研修」は、入社してからこれまでの社会人としての基本スキルを振り返り、できていること、できていないことを明確にし、明日以降、どのように成長していくかを考え、モチベーションの向上を図る研修です。
新人がぶつかりやすい「4つの壁」~新入社員の6か月間の成長ストーリー
2025年4月21日更新
新入社員がぶつかる「4つの壁」を、入社から6ヶ月間のストーリー形式でお伝えします。新人の抱く悩みをふまえ、上司・先輩が具体的にどんな言葉をかけたら克服につながるかを「先輩の言葉」としてご紹介いたします。実際に指導する際の声掛けやアドバイスの参考にしていただければ幸いです。
新入社員研修を成功に導く10カ条
日本最大規模の新人研修を行うインソースが、新入社員研修を成功に導くポイントを10カ条にしてお伝えします。
2025年度新人の傾向と育成について
2025年4月23日更新
2025年度の新入社員の傾向速報です。2025年度に約6万1千名に実施した新人研修の結果を分析しました。登壇した講師やアシスタント講師などからの声をもとに「理解・実行力」「規律性・自己管理力」「積極性・発信力」「協働する力」から新人の傾向をまとめております。
入社3年目までの新人に伝えたい「営業成功のヒント」
2025年1月14日更新
若手営業担当者向けに、お客さまとの商談におけるTipsをまとめたブログです。商談の基本から、クロージング・価格交渉への応対方法など、現場ですぐに使えるノウハウがまとまっています。明日からの営業活動にお役立てください。
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役割認識、理想のイメージ、質の高い仕事という3テーマを熟考し、より高い意識を持って働く