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(新入社員・新社会人向け)思考力強化研修~デザイン思考・ロジカルシンキング編(2日間)

(新入社員・新社会人向け)思考力強化研修~デザイン思考・ロジカルシンキング編(2日間)

デザイン思考・ロジカルシンキングについて2日間研修を通して実践的に学ぶ

研修No.B NEP304-1800-4525

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 新入社員

・思考力、企画力が求められる新人の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新人向けに思考力を鍛える研修を実施したい
  • これからの時代に求められる発想力、企画力を身につけさせたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、新人の方を対象に、2日間でビジネスで求められる思考力を鍛えていただきます。1日目でデザイン思考の概要を学び、発想の出し方について理解を深めます。2日目には論理的に相手に分かりやすく伝えるために必要なロジカルシンキングについて、ワークを通じて実践的に学びます。

到達目標goal

  • ①デザイン思考の概要、プロセスを学び、発想力を強化する
  • ②ロジカルシンキングについて学び、論理的に自分の考えまとめ、伝えられるようになる

研修プログラム例program

  内容 手法
  • 1.本研修で学ぶ2つの思考法
     ■仕事とは、発想と課題解決の連続
講義
  • 2.デザイン思考とは
    (1)デザイン思考を活用して発想を出す
    (2)デザイン思考について学ぶ目的
    (3)共感:現場でじっくりとユーザーを観察
    (4)定義:集めた情報を基にイノベーションを起こせるテーマを定義
    (5)発想:設定したテーマを具体化するアイデアを検討
    【ワーク】改善法を使って発想する
    (6)試作:アイデアを端的に伝えるプロトタイプを作成
    (7)試行:レビューやユーザーからのフィードバックを受ける
講義
ワーク
  • 3.デザイン思考を試してみよう!
    【ワーク】人事部の新卒採用担当者として、来年度の新卒採用を強化すべく、採用企画案を検討することになった。デザイン思考のプロセスに沿って、企画案を検討する
    【参考】 プレゼンテーションの基本
ワーク
  • 4.新人の仕事とロジカルシンキング
    (1)ロジカルシンキングとは
    (2)自立的な仕事に移行するために
    (3)仕事において意識すべき3つのこと
講義
ワーク
  • 5.ビジネスにおけるロジカルシンキングとは
    (1)説得力のある話とは
    (2)ロジカルであるとはどういうことか
    (3)ロジカルであるための3要素
    (4)求められる「全体像」と「筋道」
講義
  • 6.全体像を捉える~モレなくダブりなく
    (1)MECE
    (2)ロジックツリー
    (3)分類を考える際の注意点
講義
  • 7.筋道を立てる~「だから」と「どうして」
    (1)根拠と結論の関係でプロセスをつなぐ
    (2)「だから?(So what?)」と「どうして?(Why so?)」の関係
    (3)「だから?(So what?)」
    (4)「どうして?(Why so?) 」
講義
  • 8.意見を述べる~演繹法と帰納法
    (1)演繹法(三段論法)
    (2)帰納法
講義
  • 9.総合演習~その1
    【ワーク】文章を読み、内容を30秒で説明する
ワーク
  • 10.総合演習~その2
    【ワーク】研修で学んだ手法を使って、学んだ内容を整理し発表する
ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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開発者コメントcomment

「新人向けに思考力を鍛える研修を実施したい」との要望を受け、開発しました。デザイン思考実践演習では、グループのメンバー同士でコミュニケーションを取りながら発想し、企画書にまとめてプレゼンすることで、考える力や表現する力を総合的に体得することができます。

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新入社員研修・新人研修カリキュラム
年間総受講者数
46,326
内容をよく理解・理解
97.6
講師がとても良い・良い
96.0

※2019年10月~2020年9月

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