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アセッサー派遣型研修～ドミノを使ったチームビルディング編（１日間）

アセッサー派遣型研修～ドミノを使ったチームビルディング編（１日間）

ビジネスゲームを通じたチームビルディングの体得と、自分のアセスメントを通じて自分の強み・課題を把握する

研修No.B CMN520-0500-5048

対象者

  • 若手層
  • 中堅層
  • リーダー層

・若手～リーダー層の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • チームワーク、計画性、リーダーシップの観点で現状のスキルを測りたい
  • チームワークが大事と頭では理解していても、行動に移せていない
  • 体を動かしながら学べる研修を企画したい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、グループワーク内の受講者の振る舞いや発言、発表内容などから、アセッサーが受講者の「チームワーク、計画性、リーダーシップ」を測ります。同時に、ビジネスゲームを通じて、チーム活動の一連（役割・方針決定、目標設定、計画立て、実行、改善）を体感し、チーム活動におけるコミュニケーションやメンバーへの感謝の重要性などを理解します。

※アセッサー（評価者）派遣型研修とは
※ビジネスゲーム「ドミノインテリア」の詳細はこちら

研修のゴールgoal

  • ①客観的な評価によって、受講者が自身の強み、課題を把握する
  • ②ビジネスゲームを通じてチーム活動を体感する
  • ③相手への感謝の重要性や、コミュニケーションのポイントを理解する

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．チームワークについて考える
    （１）過去に経験したチーム活動について考える
    【ワーク】過去自分が関わったチーム活動を振り返る
    　①うまくいかなかったことや難しかったことと、その理由
    　②うまくいったことと、その理由
    （２）チーム活動が行き詰まってしまう原因
    （３）チーム活動の難しさ
講義
ワーク
  • ２．チーム活動の目的の明確化
    （１）チームには目的がある
    （２）目的がチームワークに果たす役割
    （３）目的を浸透させるための説明責任
講義
ワーク
  • ３．体感！チームビルディング「ドミノインテリア」（１回目）
    （１）ルール説明
    （２）役割分担
    （３）チーム方針を決める
    （４）１回目ビジネスゲームの振り返り
講義
ワーク
  • ４．チームメンバーの支援
    （１）職場で周囲を巻き込むために
    （２）チーム活動におけるコミュニケーション
    （３）メンバーへの感謝の気持ち
    （４）周囲との関係を悪化させない自己主張　～アサーティブ・コミュニケーション
    【ワーク】設定された条件におけるアサーティブな対応を考える
    （５）判断基準を示す
講義
ワーク
  • ５．体感！チームビルディング「ドミノインテリア」（２回目）
    　２回目ビジネスゲームの振り返り
講義
ワーク
  • ６．まとめ
ワーク
  • ■評価項目：チームワーク、計画性、リーダーシップ

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

従業員の成長の契機とするため、従業員を特定の評価軸で外部から評価してほしいというご要望が増えています。
また、働き方の多様化により、組織に欠かせない連帯感や一体感が希薄になっているように感じ、体を動かすビジネスゲームによって受講者同士のコミュニケーションを促したいというご要望も伺います。
この２つのニーズにお応えする研修として本研修を企画しました。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「チームビルディング研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

オリジナルのビジネスゲームやワークショップなど、座学でなく体感型のプログラムがメインである点と、それらのゲームやワークショップを通じた「チームビルディングに関連した気づき」をどのようなものにするかについて、お客さまとご相談のうえで設計できる点です。

たとえば、目標設定しチームメンバー間で共有することの重要性や、前工程や後工程への感謝の気持ちを持つことの重要性、自分たち視点でなく顧客視点で考えることの重要性など、受講者さまにさまざまな気づきを得ていただくことができます。「ビジネスゲームといえばこの内容で、この気づきが得られます」といったパッケージ型のプログラムのご提供ではございません。

ビジネスやスポーツなどあらゆる分野で、チームワークの良い組織は高いパフォーマンスを発揮するとよく言われています。また、能力のある個々人がいればチームとして高い成果を出せるのかと言うと、そうとは限りません。特にスポーツでは日本のチームの特長として「チームワークの良さ」を語ることが多いため、そのような実感をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

良いチームに必要とされる要件は、個々人のスキル以外に様々なものがあります。例えば、目標が明確で浸透していること、メンバーの役割が明確であること、コミュニケーションがうまくいっていること、などがあげられます。
それらチームにとって大切な概念について、受講者さまはチームビルディング研修を通じて気づき、学びを得ることが出来ます。

ご要望に応じて多種多様な研修の種類をご用意しております。まずはお気軽にお問い合わせください。
可能です。

これまでにも様々な業種、業界の組織様を対象に、チームビルディングのテーマで研修を実施してまいりました。研修実施にあたっては、現在の状況を詳しくヒアリングさせていただき、現場の問題や課題などを詳細に伺ったうえでカリキュラムを企画しております。また、研修で重点を置きたいポイントや流れなどもお聞きして、ご要望に沿った内容でご提案させていただきます。
カスタマイズ例①：チームリーダーに、求められるコミュニケーションとチームビルディングを学ばせたい
チームマネジメント研修　～ビジネスゲームを使ったコミュニケーション形成編（１日間）

カスタマイズ例②：新入社員向けに、チームワークの重要性に加えて顧客視点を身につけさせたい
新人のためのチームワーク向上研修（１日間）

その他おすすめサービス：福利厚生も兼ねて、体を動かしたい
運動会サービス
様々なワークのご用意がございますが、チームビルディング研修で実施することの最も多い「ビジネスゲーム」は３種類がございます。いずれも、４～６名１チームで、各チームをインテリアメーカーや建築工房などに見立て、チーム内で役割分担して目的を達成できるよう、ゲームを進行していきます。
①チームワークの重要性＋ＰＤＣＡサイクル、目標設定、タイムマネジメントについて学べるドミノインテリア

②チームワークの重要性＋顧客視点やプレゼンテーションが学べるドミノハウス

③チームワークの重要性＋前工程後工程への感謝の気持ちに気づけるドミノ電鉄

その他、ビジネスゲーム研修にてご紹介しております。
可能です。

これまでにも様々な状況のお客さまからご相談をいただきました。例えば、「情報共有不足による、認識の食い違いをどうにかしたい」、「チームリーダーとして、リーダーシップや部下指導について学びたい」「良好な関係を保ちつつ、伝えづらいことをうまく伝えるスキルを身につけたい」など、多種多様なご要望を受けております。
「チームビルディング」といっても、非常に幅広い意味があります。実際のお困りごとや、組織の目指されている方針も、非常に重要なポイントとなります。ご要望を伺い、可能であれば資料などもご提供いただき、ご相談しながらケースを作成させていただければと思います。
ございます。室内で行う研修以外に、提携先も含めて多くのバリエーションがございます。ドミノを使用した研修や、アスレチック施設を利用したプログラムなど、様々なご要望に応じてご提案いたします。

ビジネスゲーム研修

玉川大学TAPセンター（アドベンチャープログラム）

また、チームビルディングを学べるというよりは「チームの結束力を高める」プログラムとしてLEGO®SERIOUS PLAY® を活用したブロックを使ったワークショップもおすすめです。仕事を通じて実現したいもの、ゆずれない価値観などを、ブロックを使用して表現していただきます。表現したものについてメンバー間で議論を進めていくうちに、相互理解が深まっていきます。

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