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中途社員向け研修～オンボーディング・まず上司と話し合う５つのこと
No. 1500006 9915007
対象者
- 若手層
- 中堅層
よくあるお悩み・ニーズ
- 自身の強みを洗い出し、今後どのように発揮するか整理したい
- 早く職場に慣れ、活躍できるようになりたい
- 中途採用社員（出向者）として職場のメンバーとの関わり方を知ってほしい
研修内容・特徴outline・feature
本研修では、中途採用社員（出向者）の方に、まず新しい職場で求められる役割を考えます。そのうえで自分の強みを活かしてどのように活躍するかについて、上司と１対１面談で話し合うことを５つの視点で具体化していただきます。
「トランスファラブルスキル（＊）を整理する」ワークでは、これまで身につけた知識・経験を洗い出すとともに、新しい会社でも通用するものと、そうでないもの（新しく身につける必要があるもの）を理解し自分を整理します。今後活躍するために自らの強み（スキル・知識の整理）や仕事のやりがい・こだわり、さらに転職というチャンスをプラスに活かすための意識の持ち方、人間関係をうまくやっていくための効果的なコミュニケーションのとり方についても習得いただきます。
（＊）新しい職場で、転用・応用のできるスキルのこと
※中途採用社員が配属される部署の面談者が受講する研修は「中途社員の受け入れ・オンボーディング研修～面談で離職防止のために部下と話す５つのこと」をご確認ください
到達目標goal
- ①中途採用社員（出向者）として求められることを理解する
- ②上司と１対１面談で話し合う内容を整理する
- ③中途採用社員（出向者）としてメンバーとの関わり方を学ぶ
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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ワーク |
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講義 |
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講義 |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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ワーク | |
企画者コメントcomment
「新しい職場での力の発揮の仕方がわからない」といった悩みをお持ちの中途採用社員（出向者）は多くいらっしゃいます。自身の強みや価値観、今後のキャリアなどについて上司と1対１ですり合わせることで、自分のモチベーションを向上させるだけでなく、受け入れ側である上司が適切な支援を行うことにもつながります。研修では、上司との面談の材料となる５つの項目についてフレームワークを利用して深堀りしていきます。自身を整理し上司と面談をしていただくことで、より働きやすく、活躍につながる環境にしていただければと思います。
スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application
注意事項
- 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
- カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。
受講者の評価evaluation
本テーマの評価
内容：大変理解できた・理解できた
97.6%
講師：大変良かった・良かった
97.2%
※2024年10月～2025年9月
- 実施、実施対象
- 2025年5月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 出向者、中途社員の受け入れサポートを活用する。普段することのない自己分析に取り組むことができたことが大変良かったと感じた。
- 実施、実施対象
- 2023年1月 6名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- コミュニケーションの取り方として参考にしたいです。社外の人たちとも積極的にかかわることになるので、相手がどういう人間でどういった経験を積んで生きてきたのか考えて相手を理解していきたいと思います。
- 自分のモチベーションの導因やコミュニケーションスタイルについて、フレームワークを使用することで因果関係がわかり理解を深めることができました。時間をかけて自己分析ができ、大変有意義でした。
- 自己分析を改めて行い、他人と接する時も同じ話し方・テンポで話すのではなく、タイプごとに適切な話し方をするよう心掛ける。
- 自分自身の強みを踏まえたうえで、活躍の場を広げていきます。また、自分がモチベーションに感じる「チームでの目標達成」のために、関わる方々の特徴をつかみ、個々人に応じたコミュニケーション方法を確立していきたいと感じました。
- 自らのキャリアプランを改めて見直し、自分のスキルや何を活かせるのかなど、考え直す良い機会となりました。今後するべき行動などを理解でき、改めて上長との面談で明確にしていきたいと考えております。
- 実施、実施対象
- 2021年11月 8名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 少しの考え方の変化で、仕事のモチベーションや相手とのコミュニケーションが変わると思いました。
- 相手の特徴に合わせてコミュニケーションをとっていきます。タイプ別の相手との接し方を学んだことで、今後のメンバーとの関わり方を改善できそうだと感じました。
- 今回学んだことを業務に活かし、中途入社ならではの強みを発揮できるよう頑張ります。コミュニケーションの取り方、正しいアプローチ方法を理解できました。
- 実施、実施対象
- 2019年7月 4名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 他部署と仕事する上でのコミュニケーションや、人事観点で入社者が安心できる仕組み作りに役立てていきたい。
- ディスカッションがあって、人に話すこと、人の話を聞くことで、新たな知見が得られました。
- ＰＲＥＰ法等、業務の中で人に物事を伝える技法や留意点を学ぶ機会となりました。「スキルは連続して使えるもの」とのことなので、現場で実践をし、繰り返し実行することで身につけたいと思います。
- コミュニケーション能力を鍛えて、テナント様とのやりとり、又、同僚とのやりとりを円滑にしていきたいと思います。
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よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明
本テーマの評価-
内容をよく理解・理解- 97.6％
- 講師がとても良い・良い
- 97.2％
※2024年10月～2025年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 名
- 開催数※1
- 回
- 講座数※2
- 種
類
- WEBinsource
ご利用社数※2 - 社
※1
※2
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