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主体的なキャリア形成研修（１日間）

主体的なキャリア形成研修（１日間）

自ら動き、キャリアを充実させるための考え方を理解し、どのように成長すべきかを明らかにできる研修です

研修No.B CRR150-1200-4908

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・今後の働き方に不安がある方
・自身の能力アップについて、どうしたらよいかがわからない方
・キャリアを自ら充実させたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 会社からは明確なキャリアパスが示されず、どうしてよいかわからない
  • 今後、どのようなスキルが求められるかがわからない
  • 組織の期待にどのように応えていけばよいか考えたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、会社に頼るのではなく、自らキャリアを充実させるため考え方やとるべき行動を明らかにするものです。自ら未来を切り開き、望ましい将来を実現するための考え方や行動を学べます。

研修のゴールgoal

  • ①主体的なキャリア形成の必要性を認識できる
  • ②自己理解を深められる
  • ③自身の足りないスキルや知識が明らかになる

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．主体的なキャリア形成の必要性
    （１）そもそもキャリアとは
    （２）主体的なキャリア形成とは
    （３）主体的なキャリア形成が求められる背景
    ①企業が求める「成長し続ける」人材
    ②個人が望む「働き方を選択できる」スキル習得
    （４）なぜ成長し続ける必要があるのか～５年後、10年後の技術革新の中で活躍するために
    【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する
講義
ワーク
  • ２．「自分」を深堀りして考える
    （１）自身の価値観を理解する
    【ワーク】チェック表をもとに、自身の価値観を把握する。その中でも、一番大切という価値観を明らかにする
    （２）スキルの棚卸をする～自分の「今」を客観的に知る
    【ワーク】事前課題で棚卸したキャリアをグループで発表し、アドバイスし合う
    （３）自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】現在・５年後・10年後の視点で、組織が自分に求めることを考える。またグループで共有する
講義
ワーク
  • 【参考】世代ごとの役割
    （１）30代後半～これまでの経験や培った能力・スキルを活かす
    （２）40代～次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    （２）50代～キャリアの喪失がはじまる・第二の人生の始まり
    （３）60代～第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
講義
  • ３．これからを考える
    （１）今後30年を考える
    【ワーク】これからのライフイベントとワークイベントの表を作成する
    （２）自分のありたい姿を考える
    【ワーク】30年後に実現したい姿を考える
    【ワーク】30年後の実現したい姿を踏まえ、５年後のあるべき姿を考える
ワーク
  • ４．５年後のあるべき姿に近づくために
    （１）あるべき姿に必要な要素（スキル・知識・経験等）を洗い出す
    （２）自身の現状を把握する
    （３）あるべき姿と現状のギャップを明らかにする
    （４）成長の早道～ロールモデルの設定
    ①必ずしも個人でなくてもよい
    ②部分を集めることも有効　③学ぶ重要性
    【ワーク】あるべき姿に近いロールモデルを設定する
講義
ワーク
  • ５．あるべき姿に必要な要素の洗い出し
    【ワーク】中間課題で考えたあるべき姿と洗い出した要素をグループ内で共有し、意見をもらいあう
    【ワーク】意見を踏まえ、必要な要素を整理する
ワーク
  • ６．自身の現状把握とギャップの明確化
    【ワーク】２章で整理した必要な要素に対し、自身の現状を考え、ギャップを明らかにする
ワーク
  • ７．ギャップを埋めるための行動を考える～行動目標の設定
    【ワーク】開発すべき重点項目（スキル・能力）を設定する
    【ワーク】ＳＭＡＲＴに則った重点項目の開発を実現するための目標を設定する
ワーク

7602

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2024年9月　　　　　17名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 自身のキャリアをじっくり考える機会になりました。目標やそのための手段を整理できたので、できることから始めていきます。
  • 目標を具体的に細かく設定し、都度確認しながら業務に取り組みます。後輩や上司など、それぞれの立場から求められることも理解したうえで行動しようと思いました。
  • 今後の人生を想像し、今何をするべきなのかを具体的に考えることができ有意義でした。ワークでさまざまな意見やアドバイスが聞けたのもよかったです。

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開発者コメントcomment

自らキャリアを充実させたいと思いつつも、どうしてよいかわからないという方に受講いただきたい研修です。最終的には、スキルアップにつながりますので、いまの時代に必要な「学び続ける習慣」づけにもつながります。

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    2026/2/2410:00～13:00 （半日研修）生成ＡＩで業務自動化研修～ＡＩエージェントを自分専用の部下にする オンライン 申込み
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    2026/2/2710:00～16:45 はじめてのＯＪＴ研修～指導における不安を解消し、自信を持って新人・後輩指導を行う オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 報告書・議事録の書き方研修～必要情報を細大漏らさず表現する オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 分かりやすい説明の仕方研修～言いたいことを簡潔に伝える オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 ロジカルシンキング研修 オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～17:30 リーダーとしての問題解決力向上研修～経営的視点と仮説思考で問題解決力を高める オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 ロジカルシンキング研修（実践編）～論理的思考による問題解決 オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 アサーティブコミュニケーション研修～自他尊重のスタンスで言いにくいことを伝える オンライン 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～Ｅｘｃｅｌ応用編 東京 申込み
    2026/2/2710:00～16:45 （若手向け）ロジカルシンキング研修～情報を整理し、結論を導く 東京 申込み
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    2026/3/210:00～16:45 正しいビジネス文書の教え方研修～自信を持って後輩や部下の文書を添削する オンライン 申込み
    2026/3/210:00～16:45 はじめて学ぶ財務三表研修～ケースと図解で実務と数字を結びつける オンライン 申込み
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    2026/3/210:00～16:45 生成ＡＩへの仕事の任せ方ワークショップ～120％のポテンシャルを発揮する オンライン 申込み
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    2026/3/310:00～16:45 タイムマネジメント研修～マルチタスク術で実現する仕事の生産性向上 オンライン 申込み
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    2026/3/310:00～16:45 管理職向け従業員エンゲージメント向上研修～働きがいのある職場づくりでチームの活性化をはかる 東京 申込み
    2026/3/310:00～16:45 （若手向け）ロジカルシンキング研修～情報を整理し、結論を導く 東京 申込み
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    2026/3/410:00～16:45 分かりやすい説明の仕方研修～言いたいことを簡潔に伝える 東京 申込み
    2026/3/510:00～13:00 （半日研修）生成ＡＩで業務自動化研修～ＡＩエージェントを自分専用の部下にする オンライン 申込み
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    2026/3/1310:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
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    2026/3/1710:00～17:30 リーダーのための仕事の進め方研修～メタ認知能力を活用し、マネジメント力を高める オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 仮説構築力向上研修～仕事の精度とスピードを高める思考法を身につける オンライン 申込み
    2026/3/1810:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1910:00～17:30 若手社員研修～主体性の発揮 大阪 申込み
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