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主体的なキャリア形成研修(1日間)

主体的なキャリア形成研修(1日間)

自ら動き、キャリアを充実させるための考え方を理解し、どのように成長すべきかを明らかにできる研修です

研修No.B CRR150-1200-4908

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・今後の働き方に不安がある方
・自身の能力アップについて、どうしたらよいかがわからない方
・キャリアを自ら充実させたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 会社からは明確なキャリアパスが示されず、どうしてよいかわからない
  • 今後、どのようなスキルが求められるかがわからない
  • 組織の期待にどのように応えていけばよいか考えたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は、会社に頼るのではなく、自らキャリアを充実させるため考え方やとるべき行動を明らかにするものです。自ら未来を切り開き、望ましい将来を実現するための考え方や行動を学べます。

到達目標goal

  • ①主体的なキャリア形成の必要性を認識できる
  • ②自己理解を深められる
  • ③自身の足りないスキルや知識が明らかになる

研修プログラム例program

研修プログラム例
内容
手法
  • 1.主体的なキャリア形成の必要性
    (1)そもそもキャリアとは
    (2)主体的なキャリア形成とは
    (3)主体的なキャリア形成が求められる背景
     ①企業が求める「成長し続ける」人材
     ②個人が望む「働き方を選択できる」スキル習得
    (4)なぜ成長し続ける必要があるのか~ 5年後、10年後の技術革新の中で活躍するために
    【ワーク】キャリアを考えるにあたり、不安に思っていることを共有する
講義
ワーク
  • 2.「自分」を深堀りして考える
    (1)自身の価値観を理解する
    【ワーク】チェック表をもとに、自身の価値観を把握する。その中でも、一番大切という価値観を明らかにする
    (2)スキルの棚卸をする ~自分の「今」を客観的に知る
    【ワーク】事前課題で棚卸したキャリアをグループで発表し、アドバイスし合う
    (3)自分に求められる役割を理解する
    【ワーク】現在・5年後・10年後の視点で、組織が自分に求めることを考える。またグループで共有する
講義
ワーク
  • 【参考】世代ごとの役割
    (1)30代後半 ~これまでの経験や培った能力・スキルを活かす
    (2)40代 ~次世代育成に転換する・第二の人生を準備する時期
    (2)50代 ~キャリアの喪失がはじまる・第二の人生の始まり
    (3)60代 ~第三の人生の始まり・ライフとワークを楽しむ時期
講義
  • 3.これからを考える
    (1)今後30年を考える
    【ワーク】これからのライフイベントとワークイベントの表を作成する
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】30年後に実現したい姿を考える
    【ワーク】30年後の実現したい姿を踏まえ、5年後のあるべき姿を考える
ワーク
  • 4.5年後のあるべき姿に近づくために
    (1)あるべき姿に必要な要素(スキル・知識・経験等)を洗い出す
    (2)自身の現状を把握する
    (3)あるべき姿と現状のギャップを明らかにする
    (4)成長の早道 ~ロールモデルの設定
     ①必ずしも個人でなくてもよい
     ②部分を集めることも有効
     ③まねぶ重要性
    【ワーク】あるべき姿に近いロールモデルを設定する
講義
ワーク
  • 5.あるべき姿に必要な要素の洗い出し
    【ワーク】中間課題で考えたあるべき姿と洗い出した要素をグループ内で共有し、意見をもらいあう
    【ワーク】意見を踏まえ、必要な要素を整理する
ワーク
  • 6.自身の現状把握とギャップの明確化
    【ワーク】2章で整理した必要な要素に対し、自身の現状を考え、ギャップを明らかにする
ワーク
  • 7.ギャップを埋めるための行動を考える ~行動目標の設定
    【ワーク】開発すべき重点項目(スキル・能力)を設定する
    【ワーク】SMARTに則った重点項目の開発を実現するための目標を設定する
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

自らキャリアを充実させたいと思いつつも、どうしてよいかわからないという方に受講いただきたい研修です。最終的には、スキルアップにつながりますので、いまの時代に必要な「学び続ける習慣」づけにもつながります。

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キャリアデザイン研修の評価
年間総受講者数
11,215
内容をよく理解・理解
93.6
講師がとても良い・良い
93.5

※2020年10月~2021年9月

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