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人と組織の活性化

ビジネスマインド・意欲向上

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新人~2年目の マインドセットを図るなら

社会人としての意識転換と行動改革に向け、心構えからビジネスマナー・スキルまで、総合的に学びます

成果をあげるうえで求められる 姿勢・マインドを強化するなら

当事者意識を醸成し、主体的に周囲を巻き込んで仕事をやり抜くための、ビジネスパーソンとして欠かせない「軸」を習得します

モチベーションを高く持ち 意欲的に仕事に取り組むなら

前向きに仕事に取り組むため自らを見つめ直し、思考を切り替えるスキルを身につけ、今後のキャリアを見据えたうえで働く工夫を考えます

部下のキャリアを支援する

部下の自律的なキャリア開発を支援する意義とその具体的な手法を学びます

キャリアデザイン・年代別

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年代に応じて キャリアを考える

女性ならではの キャリアを考える

職種別のキャリアを考える

キャリア支援を考える

グローバル・ダイバーシティ

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グローバル化する時代に 異文化理解を促進するなら

外国人社員受け入れのための心構えや、インバウンド対応、外国人を対象とした日本のビジネス習慣の理解促進を図ります

職場人材の多様化に対応し ダイバーシティを推進するなら

多様な人材の多様な働き方を受け入れ、組織の活性化を推進するための知識・ノウハウを身につけます

ワークショップ

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ビジネスゲームを通じた参加型・体験型の学び

受講者が主体的かつ積極的に課題に取り組むことで、多種多様な成果物・アウトプットを生み出します。

ディスカッションを通じた参加型・体験型の学び

他の受講者の方とのディスカッションを通じて考えを深めます

中途採用者向け・受け入れ

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中途採用者のマインドセット

中核人材に相応しいビジネスマインドを身につける

中途採用者のビジネスマナー・接遇

礼儀・礼節を体現し、コミュニケーションのスタートラインに立つ

中途採用者のコミュニケーション

周囲と良好な関係を築き、円滑に連携できるようになる

中途採用者の文書・資料作成

文字や図で分かりやすく伝えるためのアウトプット力を高める

中途採用者のMicrosoft Officeスキル

PCスキルを高め、担当業務を適切に進める

中途採用者の生成AIスキル

デジタルツールを使いこなし、生産性を飛躍させる

中途採用者の思考力・問題解決

仕事の質を高めるためのコンセプチュアルスキルを鍛える

中途採用者の調整・プロジェクトマネジメント

周囲を巻き込みながらチームで成果を生み出す

受け入れ側向け受け入れ・定着

受け入れ体制を整え、中途採用者の帰属意識を高める

受け入れ側向け育成・早期戦力化

中途採用者を計画的に育成し、パフォーマンスを高める

お問合せ・ご質問

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