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（半日研修）管理職研修～事例から学ぶ女性の健康課題

キャリアデザイン・年代別

女性特有の健康課題を学び、適切な接し方を習得する

No. 1930004 9904138

26/05/07 更新

研修内容・特徴
お悩み・ニーズ
到達目標
研修プログラム
スケジュール
よくあるご質問
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対象者

リーダー層
管理職
部長・経営層

・女性の部下を持つ方
・健康経営優良法人の認定を目指している組織の方

よくあるお悩み・ニーズ

女性特有の健康課題が何か、わからない
健康課題を抱える部下への接し方を知りたい

研修内容・特徴outline・feature

女性特有の健康関連課題について理解を深める研修です。具体的には、①月経随伴症状、②不妊、妊娠、周産期ケア、③更年期症状、更年期障害、④婦人科系がんなどの婦人科疾患、を取り上げます。思い込みではなく、相手が抱える状況を想像したうえでどのように接するべきか、事例を通して学びます。

到達目標goal

①働きやすい職場づくりの重要性を再認識する
②アンコンシャス・バイアスにとらわれず、相手の望むかかわり方ができる

研修プログラムprogram


	内容	手法
	１．誰もが長く活躍できる職場にするには（１）女性活躍推進・ダイバーシティ推進の背景（２）女性特有の健康課題による経済損失（３）働きやすい環境を実現するために必要なこと【ワーク】自身の職場は長く活躍できるで職場であるかを考える	講義ワーク
	２．女性特有の健康関連課題とは（１）月経随伴症状（ＰＭＳ、月経周期に伴う心身の変化）（２）不妊、妊娠、周産期ケア（３）更年期症状、更年期障害（４）婦人科系がん等の婦人科疾患（５）傾向や課題は人それぞれ	講義
	３．自身の固定概念を払拭する【ワーク】自分の考えに当てはまるものをチェックする（１）無意識のバイアスにとらわれていないか（２）自身に対するアンコンシャス・バイアスに気づく	講義ワーク
	４．課題を抱える部下への接し方（事例から、部下の気持ちを想像し、どのように接するかを考える）【事例①】ＰＭＳが悪化して仕事を休みがちなＡさん【事例②】婦人科系疾患が発覚したＤさん	講義ワーク
	５．まとめ	ワーク

企画者コメントcomment

2024年2月に経済産業省が「女性特有の健康課題による社会全体の経済損失」の試算結果を公表しました。経済損失は年間約3.4兆円と推計され、健康経営の実践や女性活躍推進をするうえで、切っても切れない問題となっています。
健康経営優良法人認定制度の申請項目には、女性の健康保持・増進に向けた取り組みがあります。認定申請を検討している法人が増えている中、自組織で学ぶには手段・方法がなく悩んでいるとの相談を多くいただき、本研修を開発しました。健康課題を抱える従業員に対する理解を深め、健康経営や女性活躍推進につなげていただきたいと考えます。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

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カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

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	１．誰もが長く活躍できる職場にするには（１）女性活躍推進・ダイバーシティ推進の背景（２）女性特有の健康課題による経済損失（３）働きやすい環境を実現するために必要なこと【ワーク】自身の職場は長く活躍できるで職場であるかを考える	講義ワーク
	２．女性特有の健康関連課題とは（１）月経随伴症状（ＰＭＳ、月経周期に伴う心身の変化）（２）不妊、妊娠、周産期ケア（３）更年期症状、更年期障害（４）婦人科系がん等の婦人科疾患（５）傾向や課題は人それぞれ	講義
	３．自身の固定概念を払拭する【ワーク】自分の考えに当てはまるものをチェックする（１）無意識のバイアスにとらわれていないか（２）自身に対するアンコンシャス・バイアスに気づく	講義ワーク
	４．課題を抱える部下への接し方（事例から、部下の気持ちを想像し、どのように接するかを考える）【事例①】ＰＭＳが悪化して仕事を休みがちなＡさん【事例②】婦人科系疾患が発覚したＤさん	講義ワーク
	５．まとめ	ワーク

（半日研修）管理職研修～事例から学ぶ女性の健康課題

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