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休み方改革関連研修

休み方改革関連研修

研修の特徴・目的

働き方と休み方に両輪でアプローチし、働く個人の人生・生活を充実させる

休み方改革とは、政府が働き方改革とともに推進している取り組みです。働き方改革は、生産性の向上や長時間労働の是正と多様な働き方の受容など働いている時間にフォーカスしているのに対し、休み方改革では長期休暇の分散や有休取得推進などにより「休んでいる時間」がより充実したものになることを目的としています。

働く個々人が、世の中のこうした変化を「自分の人生を充実させる機会」として活用していくためには、自らの働き方と休み方を立ち止まって考えることが重要です。加えて管理職には、メンバー一人ひとりが休暇の制度を利用しやすい職場の雰囲気づくりや個々のメンバーが休暇を取得しやすいような業務の標準化や効率化も求められます。

休み方改革関連研修のポイント

管理職向けから個人レベルで取り組めるものまで、豊富なプログラムをご用意

休める制度はあっても取得しにくいという職場の管理職・リーダー向けに、制度活用を促すための働きかけの仕方や、業務の属人化を防いで休みやすくするための方法など学ぶプログラムがおすすめです。一方、非管理職の方向けには自身の望むワークライフバランスについて改めて考え、それを実現するためのノウハウを身につける研修の実施が望まれます。

現状を確認するワークをふんだんに盛り込み、現実的な取り組みにつなげる

例えば過去3日間の過ごし方を振り返って客観的に把握するワークなど、現状をしっかりと認識したうえで今後どうありたいかを考えることで、地に足の着いた働き方・休み方の改善につなげます。

研修実施前に、組織の現状を把握するアセスメントサービスのご提供も可能

インソースの「組織マネジメント・キャリア・働き方診断サービス」では、仕事とプライベートの優先度、残業削減が給与に影響することへの許容度といった個人の志向や、特定の個人に負荷がかからない業務の仕組みをつくれているか・上司のマネジメントは適正かなどの組織体制の調査と評価ができます。

休み方改革関連研修ご検討のお客さまからのご質問

.インソースの休み方改革関連研修のポイントはなんですか?

A.制度設計などの大きな話ではなく、個人が現場で取り組めるレベルでの学びがある点です。
政府の提唱している「休み方改革」の内容は、休暇の分散など組織の制度面に関するものが中心で、それらを整えることももちろん重要です。ただ、働く個人が自組織の制度設計に携われるかというとなかなか難しい場合が多いでしょう。インソースの研修には、制度の整備といったハード面と並行して、ソフト面を整えられるよう、休みやすい職場の雰囲気づくりや業務の視覚化など、現場で取り組める具体的なノウハウが盛り込まれています。

自社の現状を踏まえたケーススタディの作成は可能ですか?

A.可能でございます。例えば、部下がどのように働き、どのように休みたいかを確認する面談の進め方や、自社の制度について部下に説明してみるロールプレイングなど、お打合せのうえ、ご状況・ご要望に応じたケースをご用意いたします。

休み方改革と働き方改革はどう違うのでしょうか?

A.両者とも本質的に目指しているものは「生産性向上により組織の業績・成果は維持しつつ、多様な価値観を持った人材が、仕事人としてもそれ以外の面でも、充実した人生を送ること」ですので、表裏一体のものであるとインソースは考えます。目指すものを実現するためのアプローチ方法はさまざまあるため、何にフォーカスを当てて取り組むかの違いであるといえるでしょう。

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