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研修No.B OSL314-0500-5221
・現在チームのリーダーの方
・近い将来リーダーの立場になる可能性のある方
・部下をリーダーに登用する立場にある方
リーダーと言えば、統率力があって、ポジティブで、即断即決で物事を決めていけるような人物像を思い描きがちですが、実際に世の中で成果を上げているのは、そんなステレオタイプのリーダーばかりではありません。
特にVUCAの時代と言われる現代では、多様性のあるメンバーそれぞれの力を引き出し活かしていくことが、成果を上げるうえで不可欠です。そこでは、共感力が高く聞き上手で、メンバーの主体的な行動を後押しできるような人が望ましく、従来のリーダー像とは真逆の「内向型のリーダー」が求められているのです。本研修は、自身のことを「内気」だと思っている方を対象に、リーダーとしての役割を果たし得ることを知るとともに、その潜在力の活かし方を習得するためのプログラムです。
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
「内気な人とリーダー」と聞くと、相反する人物像のように思いがちですが、成果を上げているリーダーが、実は内向的な性質を持っている人であることは少なくありません。自分はリーダーに向いているのだろうかと悩んでいる人や、現在リーダーという立場にあって苦闘している人の中にも、「内向型」を自認する人は多くいると思います。そんな「内気な人」に向けてのエールとなるような研修とするべく、本研修を企画しました。
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内向的であることが、リーダーとしての長所となることを理解し、その具体的なシーンでの活かし方を学ぶ