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キャリアデザイン研修～ワークライフバランスを考える編（１日間）

管理職の方が日本型ワークライフバランスに関する正しい知識と職場でそれを推進させる要点を学ぶ

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研修内容・特徴outline・feature

本研修は管理職の方が対象です。日本型のワークライフバランスについての正しい知識と、職場でのワークライフバランスを推進していくためのポイントを学んでいただきます。

具体的には、これまで培われてきた日本企業の文化を活かした「ワークライフバランス」について、ご自身の職場との相関を意識しながら考えていただきます。

研修プログラム例program

研修プログラム例
	内容	手法
	１．はじめに～ワーク（仕事）について考える	ワーク講義
	２．管理職に求められる仕事管理職に求められる役割仕事とプライベートのバランスの課題共有	ワーク講義
	３．従来のワークライフバランス従来の「ワークライフバランス」とは従来の議論で重視されてきたこと	講義
	４．これからのワークライフバランスこれからのワークライフバランスは自分の働き方を考える無意味な労働時間削減　～量的側面から考えるワークの中にライフの要素を意識する～質的側面から考えるライフの要素とは？	講義
	５．ワークにライフの要素を意識する自分にとって「よきお手本」を分析するワークの中のライフ発見ワーク自分の環境を分析する自分の認識を整理する	ワーク講義
	６．ワークライフバランスを継続していく８つのポイント明確なビジョンと目標設定本気（コミットメント）主体的に参加するシェアする冒険する責任（主体性・自主性）他者を援助する・他者に貢献する徹底する	講義
	７．まとめ

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象

2018年 2月　　　　　74名

業種

現業系公務

評価

内容：大変理解できた・理解できた

95.9%

講師：大変良かった・良かった

90.5%

参加者の声

いろいろな見方、考え方があり、それを理解することの重要性を感じました。自分の考え方だけで判断せず、周りの意見も参考にしたいと思います。
ワークとライフのどちらも充実させたい気持ちはあるが、正直難しいことが多い。自分にとって何が一番大切か、しっかり考えたい。
対話を大切にし、伝えたつもりにならないように気を付けて、必要なワークライフバランスを必要な人が展開でき、全ての人に広がるよう努力したい。

実施、実施対象

2017年 8月　　　　　80名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

92.5%

講師：大変良かった・良かった

93.8%

参加者の声

ワークライフバランスは「仕事のやり方を変えていく」「楽しさを入れていく」など、新しい発見があった。
ワークの中にライフを取り入れるという考えがなかったので、びっくりした。今の仕事をよりステップアップさせるために、職場の仲間とコミュニケーションをとりながら、チームとしての能力を高めていきたい。自分も仲間も気持ちよく働ければよいと思う。仲間から褒められるような仕事をしたい。
自身に立ち返り考える時間があることで、すんなりと理解しやすい内容でした。

実施、実施対象

2017年 8月　　　　　60名

業種

その他市区町村など

評価

内容：大変理解できた・理解できた

98.3%

講師：大変良かった・良かった

85.0%

参加者の声

プライベートを充実させるため、効率的に業務を行うために活用していきたいと思います。
職場での人間関係を良好に保ち、仕事の効率を高めていきたいです。
初対面の人たちとのグループワークでしたが、話し合いの機会が多く様々な人の考えを知ることができました。

受講者の声をもっと見る

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「キャリアデザイン研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースのキャリアデザイン研修のポイントはなんですか？

インソースのキャリアデザイン研修の特徴は「年齢や性別、転職、出向など様々な状況に応じた」「業務に即した」内容であることです。
20代・30代・40代・50代・60代の年代別、再雇用、男性・女性・LGBTQ+、中途採用社員、出向・転籍者など様々なバリエーションを組み合わせで研修を実施することが可能です。

また、理論先行ではなく、受講者の皆さまが日常の状況や業務に即して具体的に、自分の「これまで」、「これから」を考えていただくことができます。

キャリアデザイン研修と言ってもたくさんの種類があるようですが、どのように選んだらよいですか？

受講者の年齢や実施の目的・狙い等によっておすすめのプログラムは変わってまいります。営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。
一番代表的な例は、年代別でのキャリアデザイン研修です。各年代でのライフイベントに応じた内容やキャリアと一緒にマネープランも考えるなど、受講者のライフステージに合わせた研修を各種揃えております。
特に若い年代（20代）などは、漠然とした今後の不安などを持たれているケースが多いため、まずはそのもやもやを晴らす研修などもございます。

年代別キャリア研修

当社の現状にマッチするよう、プログラム内容は変更可能ですか？

可能でございます。
キャリア研修を実施するにあたっては、貴社での求める人物像やキャリアアップ制度の有無、役職定年の年齢、組織の人員構成などを伺わせていただきます。例えば、離職率が高い、キャリアアップを考える人が少ないといった現状の課題や、今後の目指すべき姿やあり方などを弊社の営業担当者が詳細にヒアリングさせていただきます。ヒアリングさせていただいた内容をもとに、プログラム内容を柔軟にカスタマイズし、貴社のための研修用テキストをご作成いたします。
また課題によってはキャリア研修以外の研修の方がいい可能性もございますので、その点ご相談させてください。

キャリアデザイン研修ではどのようなワークを行いますか？

知識・経験の棚卸、人間関係の整理、キャリア・アンカーをみつけるためのこだわり・やりがいを探すワーク、トランスファラブルスキル（環境が変わっても変わらず活かせる、どこでも持ち運び可能なスキル）を整理するワーク、たとえ不本意でも転機をチャンスとして前向きにとらえやるべきことを整理するワーク、新しい節目のスタートに継続して活かすこと、逆に新しく学んだり身につけるべきことを整理するワーク・・・など多種多様なワークを、ご担当者さまのご要望や受講者さまの状況に合わせて実施いたします。マッチするものがなければ新たに作成することも可能ですので、まずは営業担当者にご相談ください。

自社の状況を踏まえたワークや内容は作れますか？

可能でございます。
受講者に考えてもらいたいことや人事ご担当者様が想定されている課題をご教示いただくことで、貴社オリジナルの内容を作成いたします。
例えば、20代～30代であれば今後5年先のキャリア計画をつくるケースもあります。30年先が見えなくても、少し先の未来が見えるだけで安心されるケースがございます。貴社の課題に合わせてワークのあり方も変更いたします。
また、作成にあたって、受講される方々にあらかじめ事前課題としてアンケートを実施することも可能でございます。ご希望の場合には営業担当者へご相談ください。