（新入社員・新社会人向け）コンプライアンス研修～モラルの意識と責任感（１日間）

（新入社員・新社会人向け）コンプライアンス研修～モラルの意識と責任感（１日間）

社会人としてコンプライアンス意識を改め、自身の行動に責任を持つ

研修No.B NEP304-0000-5347

対象者

  • 新入社員

・新入社員、職員の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 新社会人になったタイミングでコンプライアンス意識を高めておきたい
  • 自分の行動が影響する範囲や学生時代との違いを知ってほしい
  • 個人情報やＳＮＳの使い方で気をつけるべきことを学ばせたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修は入社早々に触れる機会がある個人情報やＳＮＳを中心に、社会人にとって必要なコンプライアンス意識を学ぶ研修です。社会で働くためにはルールを守るだけでなく、モラルの意識が必要です。研修では、モラルとは何なのか、自分の行動によってどんな影響があり、何がコンプライアンス違反につながるのかを身近な事例から学んでいきます。

研修のゴールgoal

  • ①モラルとは何かを理解する
  • ②何がコンプライアンス違反となるかを理解する
  • ③ＳＮＳ活用や個人情報取り扱いの危険性を知る
  • ④社会人としての自覚を新たにする

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．社会人として求められる「モラル」とは
    （１）モラルとは〜ルールとマナーの違い
    【ワーク】モラルとルールやマナーの違いを考える
    （２）なぜ「モラル」に反することはモヤッとするのか
    （３）モラルの低さがコンプライアンス違反（＝不祥事）を招く
講義
ワーク
  • ２．コンプライアンスについて
    （１）コンプライアンス（法令遵守）とは
    【ワーク】コンプライアンス違反によって個人・組織が受ける影響を考える
    （２）コンプライアンス違反をしないために
    （３）コンプライアンス違反がもたらす影響
    （４）職場はさまざまなプチ不正の誘惑であふれている
    【ワーク】ケースを読み、どのように対処すべきか考える
    ＜ケース＞社用携帯のデータ通信を私用目的で使用した
    （５）自制心のトレーニング
講義
ワーク
  • ３．ソーシャルメディア（ＳＮＳ）活用における判断
    【ワーク】会社がＳＮＳを使用するメリットと使用時の注意点について考える
    （１）ソーシャルメディアとは
    （２）「ほんの遊び心」に潜むリスク
    【ワーク】ケースを読み、どのようなリスクが発生するか考える
    ＜ケース＞プライベートであげた投稿に、社内情報が写り込んでいた
    （３）組織人としての自覚をもつ～ＳＮＳ使用時の注意点
    【ワーク】仕事でＳＮＳを使用する際に、確認すべきことを整理する
講義
ワーク
  • ４．責任をもって個人情報を取り扱う
    （１）保護すべき「個人情報」とは
    【ワーク】個人情報にはどのようなものがあるか考える
    （２）個人情報漏えいが起きてしまう原因
    （３）個人情報漏えいが起きた場合の影響
    （４）情報過多がプライバシー意識の低下を招く
    【ワーク】ケースを読み、行動の原因について考える
    ＜ケース＞顧客情報を興味本位で調べ、軽い気持ちで友人に伝えた
    （５）個人情報取り扱い時のルール
    （６）情報管理に対する責任感は相手への尊重から生まれる
講義
ワーク
  • ５．意識を高め、自省の習慣をつける
    （１）新人時代のモラルが今後の仕事の基盤となる
    （２）判断を助ける俯瞰力
    （３）自身を振り返り、反省する習慣をつける
講義
  • ６．まとめ
    【ワーク】本日の研修を振り返り、明日からの行動を宣言する
ワーク

8632

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2025年4月　　　　　25名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 会社やお客さまの情報がパソコンやスマホの中にあることをあらためて認識できました。管理を怠らず、漏えいがないように気をつけます。
  • 社会人としての自覚を持ち、マナーを守ることやモラルのある行動を徹底します。特に自身の発言に気をつけ、周囲の人と良好な関係を築いていきたいです。
  • ミスをしてしまったときには嘘をついたり隠したりせずに上司に相談しようと思いました。自分を守るためにも正しい判断ができるよう心がけます。

実施、実施対象
2024年4月　　　　　5名
業種
製造業（日用品）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 不正に気づいたときには声をあげる、周りに流されないなど、自分に誇りを持てるような言動を心がけます。モラルを意識して、信頼される人になっていきたいです。
  • 会社の一員である自覚を常に持ち、友人との会話の内容や書類・ＰＣの取り扱い方など、できるところからリスク管理をしっかり行います。
  • 何が不適切であるかを知ることができ、とても勉強になりました。情報を発信する際には、内容が適切であることを確認するようにします。

実施、実施対象
2024年4月　　　　　25名
業種
サービス業（ＢｔｏＣ）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 情報漏えいや肖像権の侵害を、自分がしないとは言い切れないと強く感じました。自分の言動には思っている以上に責任が伴うことを自覚して仕事に取り組みます。
  • 会社の情報を、安易に人に話したりＳＮＳに投稿したりしないよう気をつけます。自分だけでなく、組織の一員としてＳＮＳに与える影響を考え直すきっかけとなりました。
  • ホテルスタッフとしてどのような姿であるべきかを考えるよい時間になりました。メタ認知を意識し、誰が見ていなくても自分で自分を正せるよう努めます。

実施、実施対象
2024年4月　　　　　23名
業種
建設・プラント
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これからは会社の看板を背負うことになると改めて認識することができました。今後は、ＳＮＳにあげる際などにも気をつけるようにします。
  • 情報漏えいがどれだけの人に影響を及ぼすかを考え行動します。ミスは大きくなる前に報告することをまずは徹底しようと思います。
  • マナーやモラル、コンプライアンスについて詳しく学べ、ためになりました。自分の言動を客観的に考えるようにし、自律した社会人を目指します。

受講者の声をもっと見る

開発者コメントcomment

当社では「人格の陶冶研修シリーズ」としてモラルに関する研修を開発してきました。社会人になるタイミングで本内容を学ぶことが、新入社員のみなさんの成長につながり、組織にとってもコンプライアンス違反の防止につながると考え、本プログラムを企画しました。研修のなかでは、自分の行動を制するためにはどのようにするのか、振り返る習慣をつける重要性などについても学びます。

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講師がとても良い・良い
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