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公開講座とは
・職場のナレッジの問題を整理したいシステム管理者
・業務の最適化を図りたいプロジェクトマネージャー（プロマネ）
ＩＴ・システム部門のための属人化防止研修～標準化のためのナレッジマネジメント
研修No.1040001
本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください
対象者
- リーダー層
- 管理職層
よくあるお悩み・ニーズ
- 同じ仕事を長期間行っている担当者がたくさんいる
- 個人主義が強く、業務を標準化する風土がない。結果、組織として力を発揮できない
- 人員配置の変更が原因で、安定したサービスを提供できなくなるリスクがある
- ナレッジが組織内で共有されていないため、システムトラブルの都度調査から始まり、非効率である
研修内容・特徴outline・feature
自部署やプロジェクトの属人化の課題を整理し、属人化解消のために必要な情報（ナレッジ）をどのような目的で、内容で作成し、またそれをどのように活用・展開していくかといった、職場最適化のためのナレッジマネジメントの職場での実践を具体的に考えていただきます。
到達目標goal
- ①属人化が発生する原因や、その悪影響の内容、その防止の仕方を理解できる
- ②業務開始時、業務期間中、節目に必要な記録を残すことができる
- ③記録を職場・プロジェクトの課題に合わせて現場で活用できるようになる
研修プログラムprogram
| 内容 | 手法 | |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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講義 ワーク |
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5814
スケジュール・お申込みschedule・application
注意事項
- 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
- 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
オンライン開催
【オンライン講座ご受講にあたって】
研修開始２０分前から接続可能です。研修開始１０分前までにマイク/スピーカーの動作確認をしていただき、研修開始までお待ちください。その他、受講時のお願い事項について詳細はこちらのページをご覧ください。
セミナールーム開催
【新型コロナウイルス感染症への対策について】
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「８つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。
よくあるご質問
変更・キャンセルはいつから発生？いくらかかりますか？受講者の評価evaluation
本テーマの評価
内容：大変理解できた・理解できた
94.6%
講師：大変良かった・良かった
86.5%
※2020年10月～2021年9月
- 実施、実施対象
- 2022年4月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- ナレッジマネジメントを推進するうえでのポイントを活かして、組織の属人化防止に役立てる。行動宣言した３つ確実に実行し、属人化している業務を減らしリスクを回避する。
- ＰＤＣＡサイクルを実施する際の具体的なポイントがわかり、ナレッジマネジメントを実施するうえで有益だと感じました。
- 属人化することの危険性と、ナレッジ化していく手法について学ぶことができたので、業務に活かします。
- 実施、実施対象
- 2021年8月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- あらためて、属人化におけるリスクや属人化排除の重要性について、学ぶことができました。手順書におけるポイントを外さないよう気をつけます。
- まずは、何が弱いのかを整理することが先決であることと、最低限の業務フローの整理が必要だと感じた。属人的な知恵・技能の見える化、マニュアル化を実践していく。
- 属人化防止は難しいけれど、日々のちょっとした取り組みの繰り返しで少しは弱めることができるのではないかと感じました。手段が目的に変化しやすいので、その点を注意しながら取り組みます。
- 実施、実施対象
- 2021年7月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- マニュアルやフロー作成をすることだけが目的になっているメンバーがいるので、マニュアルを作成する本来の目的は何かを考えさせる。関連するメンバーが多いので、チームリーダーと連携を取りながら推進を図る。
- 漠然と感じていた属人化のリスクをしっかり認識できました。属人化を肯定する人も少なくないので、リスクをしっかりと伝えて属人化解消後の対処法も提案します。
- 実施、実施対象
- 2020年3月 3名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった66.7%
- 参加者の声
- 現状の属人化している業務を、暗黙知から形式知に変えていきたいと思います。
- 理解が追いつくスピードが遅かったが、活用シーンがイメージできた。まずは、暗黙知を形式知化していくことから始めたい。
- 実施、実施対象
- 2020年2月 5名
- 業種
- インソース
- 評価
-
内容：大変理解できた・理解できた100%講師：大変良かった・良かった100%
- 参加者の声
- 基本に立ち返り、平準化できていることのメリットを広く伝えたい。ぜひ研修で学んだことを活かせるようにしたい。
- テーマの通り自分の業務が属人化していることが多いので、それらに活かしていきたい。
- 属人化防止のために、まず目的を整理し明確化したうえで、本日学んだことを活かしていきたいと思います。
- 管理者としての役割を再認識できた。プレイングマネージャーとして業務に忙殺されており、全体の業務が把握できていなかった。しかしそれは”甘え”であり、属人化解消のためのアクションが、中・長期的に業務改善につながることを学ぶことができた。
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本テーマの評価-
内容をよく理解・理解- 94.6％
- 講師がとても良い・良い
- 86.5％
※2020年10月～2021年9月
公開講座の年間実績-
- 受講者数※1
- 名
- 開催数※1
- 回
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