検索ボタン
←表示ページに戻る
loading...

検索結果

部下のやる気の引き出し方研修～ジョブ・クラフティングで「やりがい」を見出す

コミュニケーション

部下のやる気の引き出し方研修～ジョブ・クラフティングで「やりがい」を見出す

ジョブ・クラフティングという考え方にもとづき、イマドキの若手の価値観に合ったモチベーションアップを考える

No. 2600007 9905062

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職

・新人のＯＪＴ担当者の方
・若い世代が多い職場のリーダーの方
・若手が配属された部署の管理職の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 若手のやる気のなさに悩んでいる
  • 若い世代の仕事観に戸惑うことが多い
  • ジョブ・クラフティングという考え方に興味がある

研修内容・特徴outline・feature

かつては、「出世」や「報酬」がモチベーションの源泉であり、「競争」はやる気において不可欠な要素だと考えられていたのが、今の若者にとっては、「職場の関係性」や「仕事の社会的意義」といったものの方が重要な要素と捉えているといわれています。こうしたイマドキの仕事観と親和性が高い「ジョブ・クラフティング」という考え方をベースに、若手のやる気を引き出す考え方と手法をお伝えします。

※ジョブ・クラフティング：自分の仕事に対して、自信とやりがい・こだわり、プロとしての責任を持ち、質の高い仕事を行うための意識の持ちようのこと

到達目標goal

  • ①ジョブ・クラフティングについての基本知識を身につける
  • ②若手世代の育成のポイントが分かる
  • ③自分の部下や後輩との具体的な接し方が分かる

研修プログラムprogram
内容
手法
  • １．今の若手が仕事において重視することとは
    （１）調査結果から見える今の若者の仕事観
    （２）若手のやる気に影響を及ぼす４つの要素
    　①社会性・・・自分の仕事が社会に貢献していると感じられるか
    　②関係性・・・助け合い認め合える仲間だと思えるか　
    　③自主性・・・自らの意思をもって自分の行動を選択できるか
    　④成長性・・・成長を実感し自己効力感が得らえるか
講義
ワーク
  • ２．ジョブ・クラフティングという考え方
    （１）目の前の仕事をやりがいのある仕事に変えるために
    （２）ジョブ・クラフティングがもたらすメリット
    　①パフォーマンスの向上　　
    　②エンゲージメントの強化
    （３）ジョブ・クラフティングにおける「３つの工夫」
    　①仕事の意義を広げる＜仕事の捉え方＞
    　②仕事に創意工夫を加える＜仕事のやり方＞
    　③周囲との関わり方を見直す＜人との関わり方＞
講義
  • ３．社会性　～自分の仕事が社会に貢献していると感じられること
    （１）背景にある社会課題の解決に対する関心の高まり
    （２）関連するモチベーション理論
    　①内発的動機付け　
    　②プロソーシャル・モチベーション　
    　③アンダーマイニング効果
    （３）ジョブ・クラフティングのポイント
    　①社会的意義とセットで仕事を伝える　
    　②倫理的に疑問の残る仕事をさせない
講義
ワーク
  • ４．関係性　～助け合い認め合える仲間だと思えること
    （１）「同質性の中での競争」よりも「個性を活かした助け合い」
    （２）関連するモチベーション理論
    　①ハーズバーグの二要因理論
    　②心理的安全性
    　③ホーソン効果
    （３）ジョブ・クラフティングのポイント
    　①個を活かしつつチーム全体のバランスを取る
    　②頻度の高いポジティブ・フィードバック
講義
ワーク
  • ５．自主性　～自らの意思をもって自分の行動を選択できること
    （１）「人は縛ることはできない」という諦観
    （２）関連するモチベーション理論
    　①自己決定理論　
    　②マクレガーのＸ理論・Ｙ理論
    （３）ジョブ・クラフティングのポイント
    　①コーチングを基本とした指導スタイル
    　②自主性の尊重と放任を取り違えない
講義
ワーク
  • ６．成長性　～成長を実感し自己効力感が得られること
    （１）ひとつの組織に自身のキャリアを委ねられない時代
    （２）関連するモチベーション理論
    　①マズローの欲求段階説
    　②自己効力感
    　③Ｈａｖｉｎｇ　Ｄｏｉｎｇ　Ｂｅｉｎｇ
    （３）ジョブ・クラフティングのポイント
    　①経験学習モデルに則った育成
    　②求められるキャリア開発支援
講義
ワーク
  • ７．職場の若手のジョブ・クラフティング支援策を考える
    【ワーク】自分が指導・育成を行っている部下や後輩に対して、具体的なジョブ・クラフティングの支援策を考える
ワーク

企画者コメントcomment

最近、注目が高まっているジョブ・クラフティングという考え方は、今の時代における仕事のモチベーションアップには欠かせないものとなりつつあります。特に、2020年前後に社会人となった、いわゆるＺ世代にとっては、その生い立ちにおける環境とも相まって、共感を得やすいアプローチの仕方だと言われています。イマドキの若手の指導育成を担当される方にぜひ受講していただきたい研修です。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

読み物・コラムcolumn

    お問合せ・ご質問

    公開講座Q&A

    研修リクエスト

    お問合せ

    受講をご検討中のテーマで、日程がなくお困りの場合は「 研修リクエストサービス（詳細はこちら） 」をご活用ください。ご希望の日程・内容・会場で、追加開催するサービスです。

    よくいただくご質問～お申込み方法や当日までの準備物など、公開講座について詳しくご説明

    よくいただくご質問一覧

    ■最新作・ニュース

    新卒採用募集中
    ページトップへ
    年間実績公開講座の年間実績
    受講者数※1
    名
    開催数※1
    回
    講座数※2
    種
    類
    WEBinsource
    ご利用社数※2
    社

    ※1 

    ※2 

    同ジャンルの研修を探す

    研修を探す
    開催地で探す
    階層で探す
    テーマで探す
    コースマップで探す
    日程で探す
    課題・状況で探す

    公開講座をさらに便利に

    公開ダイレクト

    受講者自身で申し込み

    ご利用社数は500組織を突破！WEBinsourceから受講者自身でも講座をお申込みできる無料オプション機能です

    公開講座リクエスト

    少人数でも追加開催できる

    現在日程がない研修もリクエスト可能、お客さまの開催希望を承ります！

    Leaf

    次世代LMS「Leaf」

    公開講座と一緒にすべての教育を一元管理できます。

    公開講座をさらにお得に

    WEBinsrouce

    会員価格で受講ができる

    公開講座や動画教材を会員価格でお申込みいただけるシステムです＜年会費無料！＞

    人財育成スマートパック

    通常料金より最大50%割引

    公開講座を始めとする様々なサービスがお得になるポイント制割引サービス

    バリューパック

    月額48,000円で人材育成

    成長・中堅企業限定！パック200以上の割引が適用されるお得なサービス
    講師派遣型研修

    お客さまの課題に応えるオーダーメイド型研修

    研修一覧
    業界・業種別研修
    動画教育・eラーニング

    動画教育・eラーニング

    データやDVDの買い切り、レンタル視聴、定額制見放題など、様々なプランでご提供します

    Another SERVICE

    アナザーサービス

    インソースがご提案する「これまでと違う」人事・総務ご担当者さま向けサービス

    メールマガジンのご登録

    コンテンツクリエイターズワークス

    • WEBinsource

    • 最新ニュース・記事

    • モンシャン

    公開講座からの新着メッセージ


      開催確定講座スケジュール一覧

      ご好評につき「最近で開催が確定している講座」「日程をリクエスト追加した旬の講座」をご紹介します。


      直近の公開講座開催研修