・OJT担当者を部下・後輩に持つ管理職・監督者の方
No. 2550006 9902027
・OJT担当者を部下・後輩に持つ管理職・監督者の方
本研修は直接新人、若手を指導するOJT担当者を部下、後輩に持つ皆さまを対象としています。OJT担当者に指導を任せきりにせず、部署や組織全体でOJTを戦略的に進めることで、効果的な部下育成の実現が可能です。
本研修では、OJT担当者の支援者として、監督者の役割やコロナ禍の中で入社した若手のOJT担当者たちが、対面でのOJTで苦悩しないよう、サポートするうえでのポイント、育成計画の考え方などを学びます。また、ケーススタディは現場で起こりがちな「OJT担当者が困る事例」をもとに、どのように支援すべきかを検討いただきます。
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組織にとって新人、若手のOJTは重要であることはよく知れ渡っていますが、その実はOJT担当に任命された若手、中堅社員に任せっぱなしであることも課題になっています。
コロナ禍に入社し、テレワークやハイブリットワークの中でOJTを受けてきたであろう現代の若手OJT担当者は、従来暗黙知として継承されてきた事柄をうまく自分に落とし込めないでいることでしょう。そのため、OJT監督者の立ち位置が新人・若手育成を加速化させるうえで重要視されています。
本研修を通じ、組織的な育成体制を作り上げ、新人やOJT担当者が安心の中で成長機会に恵まれるよう、ご支援いたします。
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