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新人フォロー研修 ~ビジネスパーソンとしての基本編(1日間)

新人フォロー研修 ~ビジネスパーソンとしての基本編(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B NEP304-0600-0986

すべての研修で、オンライン実施のご相談を承っております!※カリキュラムの一部に変更が必要なテーマもございますので、ご了承ください

研修内容・特徴outline・feature

ビジネスマナー、ホウ・レン・ソウ(報連相)、タイムマネジメントといった基本動作の振り返りと、今後の目標と取り組みの明確化を行う研修です。

まず、今までの成功体験・失敗体験の振り返りを通じて、研修の目的を明確にします。そのうえで、ビジネスにおける基本動作を再確認します。次に、自身の現状をふまえた理想の姿(目標)を考え、達成するための目標を考えます。
中だるみしがちな時期に、将来像を考えることで、モチベーションを高めることができる研修です。

研修プログラム例program

研修プログラム例(所要時間:1日間)
内容 手法
  • 仕事の仕方を振り返る ~配属後の成果を全員で共有する
    1. 上司・先輩から褒められたこと、自分自身でうまくいったと思うこと
    2. 上司・先輩から怒られたこと、自分自身で失敗したと思うこと
ワーク
  • ビジネスマナーのおさらい
    1. ビジネスマナーのチェックテストを実施
    2. 正答率の悪い箇所について、解説を行い、ビジネスマナーの定着を図る
ワーク
  • 社会人として求められること ~基本動作の振り返り
    1. 学生と社会人の違い
    2. コミュニケーションの意義
    3. 仕事の始まりは元気な挨拶から積極的に行おう
    4. 先輩・上司とのコミュニケーションを考える①
      ①基本的な動き(返事・メモ・復唱・質問・優先順位の確認)
      ②効果的なメモの取り方
      ③不明確な事柄の扱い方
      【ワーク】メモとりワーク
    5. 先輩・上司とのコミュニケーションを考える②
      ①まずは結論から考える
      ②自分が伝えたいことよりも、上司が知りたいことを考える
      【ワーク】ホウ・レン・ソウ特訓
    6. タイムマネジメントの重要性
    7. 重要度と緊急度から考える仕事の優先順位
      【ワーク】タイムマネジメントワーク(洗い出し~マトリックス)
      ※復習ということでPDCAについてもさっと解説いたします。
講義
ワーク
  • 将来なりたいビジネスパーソン像を考える ~目標設定
    1. プロフェッショナルに求められる要件
      ①一定の目標を持つ 他
    2. 【ワーク】自分の強みと弱みの発見 ~現状把握
    3. 【ワーク】自分の理想の姿を考える
      ~自分の強みと弱みを前提として、「こうなりたい!」という姿を描く
講義
ワーク
  • 明日から動こう ~目標の実現に向けて
    1. 目標の見つけ方
    2. 目標の実現方法を考える ~「はじめ」と「終わり(ゴール)」について
    3. 実現できる計画づくり
    4. 実現のための方法
    5. アクションプランシート作成演習
講義
ワーク
  • 自分との契約書作成及び、発表
発表

全力Q&A{{list[0]['categoryBottom']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声VOICE

実施、実施対象
2020年1月     9名
業種
製造業(電気機器・機械)
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事における報連相に活かしていきたいと思います。これから入社してくる後輩や、上司・先輩とのコミュニケーションを大事にします。
  • 自分を見直すいい機会になりました。報連相を意識し、上司に伝わるように努力していきます。
  • 傾聴・相手の意見を尊重することを意識して業務に活かします。これまでの自身のコミュニケーションを見直す機会となりました。

実施、実施対象
2019年9月     14名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容:大変理解できた・理解できた
92.9%
講師:大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 有効な時間の使い方について考え、毎日の業務に取り組みたい。
  • 目的を考え、重要度、緊急度にあわせて行動する。
  • 日頃の自分の仕事振りを振り返り、これからの仕事に対する指針を考える機会を持つことができて有益な研修でした。

実施、実施対象
2017年 10月     32名
業種
医療
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
96.9%
参加者の声
  • きちんとホウ・レン・ソウをして、上司に無駄な仕事をさせないように努めたい。
  • 上司・先輩へのホウ・レン・ソウを大切にし、一人ひとりの患者さまにも信頼してもらえるようになりたい。
  • 今までは何も考えず業務をこなしていたので、今後は目標を立てて業務に取り組みたいと思います。

実施、実施対象
2017年 9月     14名
業種
学校・学校法人
評価
内容:大変理解できた・理解できた
85.7%
講師:大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 日々の業務で不安に思っていることや悩みなど同期と共有することができ、またそれぞれの対処法などを知ることができてよかった。
  • グループワークが多い事もあり、多くの疑問に答えていただけましたので、今後の業務についてポジティブな目でみられるようになりました。
  • 日々の業務の中でできていない点や足りていないと感じた点を知ることができたので、確実に実行して活かしていきたいです。

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新入社員フォロー研修
年間総受講者数
5,651
内容をよく理解・理解
95.6
講師がとても良い・良い
92.3

※2019年4月~2020年3月

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