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新人フォロー研修　～ビジネスパーソンとしての基本編（１日間）

新人フォロー研修　～ビジネスパーソンとしての基本編（１日間）

ビジネスマナー、ホウ・レン・ソウ（報連相）、タイムマネジメントなどを振り返り、今後の目標と取り組みを明確化する

研修No.B NEP304-0600-0986

研修内容・特徴outline・feature

ビジネスマナー、ホウ・レン・ソウ（報連相）、タイムマネジメントといった基本動作の振り返りと、今後の目標と取り組みの明確化を行う研修です。

まず、今までの成功体験・失敗体験の振り返りを通じて、研修の目的を明確にします。そのうえで、ビジネスにおける基本動作を再確認します。次に、自身の現状をふまえた理想の姿（目標）を考え、達成するための目標を考えます。
中だるみしがちな時期に、将来像を考えることで、モチベーションを高めることができる研修です。

研修プログラム例program

研修プログラム例（所要時間：１日間）
内容 手法
  • 仕事の仕方を振り返る　～配属後の成果を全員で共有する
    1. 上司・先輩から褒められたこと、自分自身でうまくいったと思うこと
    2. 上司・先輩から怒られたこと、自分自身で失敗したと思うこと
ワーク
  • ビジネスマナーのおさらい
    1. ビジネスマナーのチェックテストを実施
    2. 正答率の悪い箇所について、解説を行い、ビジネスマナーの定着を図る
 ワーク
  • 社会人として求められること　～基本動作の振り返り
    1. 学生と社会人の違い
    2. コミュニケーションの意義
    3. 仕事の始まりは元気な挨拶から積極的に行おう
    4. 先輩・上司とのコミュニケーションを考える①
      ①基本的な動き（返事・メモ・復唱・質問・優先順位の確認）
      ②効果的なメモの取り方
      ③不明確な事柄の扱い方
      【ワーク】メモとりワーク
    5. 先輩・上司とのコミュニケーションを考える②
      ①まずは結論から考える
      ②自分が伝えたいことよりも、上司が知りたいことを考える
      【ワーク】ホウ・レン・ソウ特訓
    6. タイムマネジメントの重要性
    7. 重要度と緊急度から考える仕事の優先順位
      【ワーク】タイムマネジメントワーク（洗い出し～マトリックス）
      ※復習ということでＰＤＣＡについてもさっと解説いたします。
 講義
ワーク
  • 将来なりたいビジネスパーソン像を考える　～目標設定
    1. プロフェッショナルに求められる要件
      ①一定の目標を持つ　他
    2. 【ワーク】自分の強みと弱みの発見　～現状把握
    3. 【ワーク】自分の理想の姿を考える
      ～自分の強みと弱みを前提として、「こうなりたい！」という姿を描く
講義
ワーク
  • 明日から動こう　～目標の実現に向けて
    1. 目標の見つけ方
    2. 目標の実現方法を考える　～「はじめ」と「終わり（ゴール）」について
    3. 実現できる計画づくり
    4. 実現のための方法
    5. アクションプランシート作成演習
 講義
ワーク
  • 自分との契約書作成及び、発表
発表

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年11月　　　　　45名
業種
JA
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 新人ならではの仕事が溜まってしまいがちで、後回しにしてしまっていたが、そのような仕事こそもう一度優先順位を見直していこうと思いました。
  • 仕事に慣れてきたタイミングでこの研修を受講できてよかったです。改善すべきポイントがはっきりしました。日々の業務を振り返り、改善し、スキルアップにつなげます。
  • 良いことも悪いことも振り返る癖をつけようと思います。３か月後に自分が掲げた目標を達成できるよう、１日１日を大切にしながら頑張ります。

実施、実施対象
2020年1月　　　　　9名
業種
製造業（電気機器・機械）
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 仕事における報連相に活かしていきたいと思います。これから入社してくる後輩や、上司・先輩とのコミュニケーションを大事にします。
  • 自分を見直すいい機会になりました。報連相を意識し、上司に伝わるように努力していきます。
  • 傾聴・相手の意見を尊重することを意識して業務に活かします。これまでの自身のコミュニケーションを見直す機会となりました。

実施、実施対象
2019年9月　　　　　14名
業種
非営利団体・官公庁関連組織
評価
内容：大変理解できた・理解できた
92.9%
講師：大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 有効な時間の使い方について考え、毎日の業務に取り組みたい。
  • 目的を考え、重要度、緊急度にあわせて行動する。
  • 日頃の自分の仕事振りを振り返り、これからの仕事に対する指針を考える機会を持つことができて有益な研修でした。

実施、実施対象
2017年 10月　　　　　32名
業種
医療
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
96.9%
参加者の声
  • きちんとホウ・レン・ソウをして、上司に無駄な仕事をさせないように努めたい。
  • 上司・先輩へのホウ・レン・ソウを大切にし、一人ひとりの患者さまにも信頼してもらえるようになりたい。
  • 今までは何も考えず業務をこなしていたので、今後は目標を立てて業務に取り組みたいと思います。

実施、実施対象
2017年 9月　　　　　14名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
85.7%
講師：大変良かった・良かった
85.7%
参加者の声
  • 日々の業務で不安に思っていることや悩みなど同期と共有することができ、またそれぞれの対処法などを知ることができてよかった。
  • グループワークが多い事もあり、多くの疑問に答えていただけましたので、今後の業務についてポジティブな目でみられるようになりました。
  • 日々の業務の中でできていない点や足りていないと感じた点を知ることができたので、確実に実行して活かしていきたいです。

研修のプロがお答え 全力Q&Aqa

お客さまから「新入社員フォロー研修」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

ポイントは３点ございます。
まず１点目は、「振り返りによるモチベーションの向上」です。入社してから無我夢中で走ってきた新入社員には、「立ち止まって考える」機会が必要です。仕事に慣れ始める一方で、「うまく仕事が進められない」「自分のイメージしていた仕事内容と違う。自分はこのままでいいんだろうか」といった不安に直面する時期でもあります。入社後ある程度の期間が過ぎたタイミングで、「自分が目標通り成長できているのか」「何ができるようになったのか」を振り返ることで、仕事へのモチベーションを向上させる目的でフォロー研修を行います。
２点目は、「課題のスキルをねらい撃ちで学ぶ」ことです。振り返りのフォロー研修に加えて、課題に応じて身に付けるべきスキル別の研修をセットでご提案させていただきます。
３点目は、「若手の早期離職防止」です。多様な価値観、組織状況、優先順位の対応して、仕事の進め方、職場の人間関係、ワークライフバランスなど多面的なご支援ができることがインソースの強みです。
「離職防止（リテンション）を考える」については、こちらに詳細がございます
新入社員研修で学んだことが身についているかの習得度合を確認し、スキルの定着を図るフォローアップ研修を実施される組織も多いようですが、インソースの新入社員フォロー研修は、新人が社会人として「自立」できているか？という自覚を問うとともに、悩みや不安を解消する研修でもあります。仕事を覚えている途中、失敗したり落ちこぼれ感を抱くことは、新人なら誰にでもあり得ることです。研修を通じて、できていないのは自分だけではないことに気づき、転んだ時の起き上がり方や、少しずつ成長する喜びを感じていただける内容になっています。

研修を語る～新人フォロー研修編
新社会人となり、業務を３～６カ月ほど経験したタイミングが多いです。「五月病」という言葉があるように、社会人として新たな生活がスタートした４月から約１か月を経た５月頃に、新環境に対する不適応症状に陥ってしまうことがあります。最近では、研修期間を終え、正式に現場に配属され実務をこなすようになる６月頃に、「五月病」と同様の症状が出やすくなっているようです。夏のボーナス支給後にモチベーションが下がるなどということのないよう、新人の様子には注意して、緊張の糸が途切れる前に是非研修をご検討ください。また、入社して約１年経過する方向けの研修もございます。 ２年目に向けて感じている不安や悩みを解決し、モチベーションアップを図ります。

「新人フォローのポイント～新人の悩み解決のヒント」
社会人１年目・２年目ステップアップ研修　周辺配慮とマナー編（１日間）
基本的には、入社後の業務や社会人生活を振り返り、自分の成長を測っていただきます。多くの新人が抱く「知識が足りない」、「コミュニケーションが上手くいかない」、「時間がうまく使えない」などの悩みについて解決します。新入社員個人の悩み、職場環境、業務内容、人間関係などによっておすすめのプログラムは変わってまいります。それらを営業担当者がヒアリングをさせていただいたうえで、最適なプログラムをご提案いたします。

配属後研修の選び方

■豊富な研修ラインナップ例
・最新の新人フォロー研修
新人フォロー研修　モチベーション向上編（１日間）

・最もよくあるお悩みを解決
新人フォロー研修　～仕事の悩み解決編（１日間）

・仕事の進め方を再確認する
新人フォロー研修　～ＰＤＣＡで仕事の効率アップ編（１日間）

・振り返りとビジョン形成を行う
新人フォロー研修　壁を乗り越える編（１日間）

・コミュニケーションをレベルアップさせる
新人のためのアドバンスコミュニケーション研修（１日間）

・問題解決の基本を身に着ける
新入フォロー研修　問題解決編（１日間）

・自立した仕事の進め方を身に着け、自己研鑽に対する意識を向上させる
新人フォロー研修　～仕事に対するプロ意識を育てる編（１日間）

・文書スキルを向上させる
新人フォロー研修　～ビジネス文書スキル強化編（１日間）
ございます。仕事に慣れてきた時期に、「仕事に必要だけれども足りないスキル」が具体的に見えてきます。即効性の高いビジネス文書研修やＯＡ研修など、課題に応じた研修をご利用ください。

■おすすめスキル別研修
・基本的なビジネス文書の書き方を習得する
ビジネス文書研修（１日間）

・ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの使い方を学ぶ
【公開講座】（新入社員・新社会人向け）Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ Ｏｆｆｉｃｅ研修～ＥｘｃｅｌとＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ」

その他、電話応対スキルやメンタルケアの研修もご要望をいただくことが多くございます。
・電話応対の基本スキルを学ぶ
【公開講座】電話応対基礎研修

・上手なストレスとの向き合い方を知る
【公開講座】メンタルヘルス研修～セルフケア

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