主な対象は以下の方です。・派遣労働者を受け入れている派遣先企業の方・人事、法務担当の方

どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。労働者派遣法についてよくわからない派遣先の従業員として注意すべきことを知りたい

導入で何が変わりますか？

本研修の受講により、以下を目指します。 ①契約締結時や派遣就業時などで、派遣先が遵守すべきことを理解する ②労働者派遣の概要を知り、自信を持って受け入れられるようになる

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【リーガルセミナー】労働者派遣法～派遣労働者を適正に受け入れるポイント（１時間）

Q: 対象は？

主な対象は以下の方です。 ・派遣労働者を受け入れている派遣先企業の方 ・人事、法務担当の方

Q: どんな課題に対応しますか？

以下のような課題をお持ちのお客さまにおすすめいたします。 労働者派遣法についてよくわからない 派遣先の従業員として注意すべきことを知りたい

法律を理解することで、派遣労働者とのトラブルを未然に防ぐ！

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対象者

全階層

・派遣労働者を受け入れている派遣先企業の方
・人事、法務担当の方

よくあるお悩み・ニーズ

労働者派遣法についてよくわからない
派遣先の従業員として注意すべきことを知りたい

研修内容・特徴outline・feature

労働者派遣法とは、派遣元・派遣先が講ずべき措置や派遣契約の規制などを定めた法律です。本研修では、派遣先が派遣労働者を適正に受け入れるためのポイントを解説します。また、労働者派遣法に違反する可能性のある事例をもとに、具体的な対処法を学びます。

研修のゴールgoal

①契約締結時や派遣就業時などで、派遣先が遵守すべきことを理解する
②労働者派遣の概要を知り、自信を持って受け入れられるようになる

研修プログラム例program


	内容
	はじめに
	１．労働者派遣の基礎知識（１）労働者派遣とは（２）労働者派遣法
	２．派遣先が講ずべき措置と留意点（１）派遣可能期間と期間制限（２）労働者派遣契約締結時の留意点（３）派遣就業時の留意点（４）派遣契約の中途解除（５）労働契約申込みみなし制度
	３．派遣先における実務対応の事例（１）労働条件の確保＜事例１＞労働時間の適正な把握＜事例２＞時間外労働・休日労働（２）安全衛生の確保＜事例３＞派遣労働者を含めた安全衛生管理体制＜事例４＞作業内容を変更した際の安全衛生＜事例５＞労災発生時の安全衛生＜事例６＞健康診断（３）ハラスメント防止＜事例７＞ハラスメント防止
	最後に

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カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

法律知識が不十分な状態で派遣労働者を受け入れたことで、トラブルが生じるケースは少なくありません。そこで、受け入れる派遣先が留意すべきことを学べる研修として開発しました。労働条件や安全衛生に関する実務対応の事例を中心に盛り込み、実践的な学びが得られる構成となっています。

研修のプロがお答え全力Q&Aqa

お客さまから「短時間研修・短時間講演」に多く寄せられるご質問を抜粋して掲載しております。

インソースの研修は短時間で行えますか？

可能でございます。

インソースの短時間研修・短時間講演のポイントは、基本的に「受講者参加型」であることです。可能な限り、講師からの一方通行な講義にはいたしません。受講者の方には、個人ワークで考え、ワーク結果を周囲の方々にも共有していただくことによって、研修・講演の学びをしっかりと実践につなげていただくことが可能になります。
もちろん、ワークや共有を行わない講演のみの実施も承ります。お客さまのご要望に応じて、柔軟に対応させていただきます。

半日間（２～３時間）研修や講演形式は、民間企業から官公庁・自治体まで、あらゆる業界で多数の実績がございます。
各種様々なテーマを取り揃えております。内容や研修の進め方などにつきましては、まずお客さまのご要望をお伺いし、ご提案させていただきます。「１日間プログラムの中の特にこの内容を半日間で重点的に行いたい」「１日間プログラムを数回に分けて短時間で行いたい」「新しい制度の概要を講演形式で１時間で知りたい」など、どのようなご要望にも対応可能です。ぜひお気軽にお問い合わせください。

短時間でも効果的な研修を実施できますか？

実施できます。
短時間で得られる効果は１日研修よりも限定されてしまいますが、受講者さまには退屈せずに、多くの「スキル」と「気づき」を持ち帰っていただけるよう、プログラムを設定いたします。

インソースの短時間・講演形式研修の特徴は３つございます。

①受講者参加型であること
一方通行な講演ではなく、周囲とディスカッションをするなど、なるべく考えを共有する時間を取ります。また、全員で立ち上がり、挨拶や発声の練習を行うなど、実践に即した講演を行います。

②実践的なテキストを使用すること
スライド資料ではなく、受講者さまが研修後に読み返すことができるよう、考え方やスキル、ノウハウを記載しております。基本的に1日研修のテキストから重要部分を厳選して作成しますが、どうしても触れたい内容については参考資料としてテキストに記載することも可能です。

③経験豊富な講師が登壇すること
ビジネスの現場で経験を積み重ねた、あらゆる業界出身の講師がおります。自らの実績・経験・失敗談をお伝えいたします。

１時間の研修をお願いすることはできますか？

可能でございます。
その場合は、念入りにお打ち合わせの上、講義内容をご相談させていただきます。１時間ですと知識のインプットが中心になり、アウトプットの機会を研修内で充分に確保できないことをご容赦ください。

研修効果を高めるために、テキストをあらかじめ配布し、受講者さまに予習していただくなど、限られた時間の中で実践に繋げられるよう、工夫もいたします。

短時間の研修を、別々の対象者に対して、１日の中で分けて実施することはできますか？

可能でございます。
その場合、基本的には「午前に１回」、「午後に１回」という形で実施させていただきます。

短時間研修で多く実施しているテーマを教えてください。