・部下をもつ方、マネージャー
・職場内のワークライフバランスを推進する立場にある方
研修No.B HRS191-0100-5647
・部下をもつ方、マネージャー
・職場内のワークライフバランスを推進する立場にある方
本研修では、男性の育児参加や介護を行う社員に対するハラスメント行為を未然に防ぎ、働きやすい環境を実現するための対策について学びます。育児・介護をする社員の置かれている現状を知り、実際の場面を想定したワークに取り組みながら、現場での適切な対応方法を身につけます。また、多様な事情を抱える社員一人ひとりが能力を十分に発揮できるよう、組織に求められる取り組みについても議論を深めます。
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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
子育てや介護と仕事の両立を支援することは、社員のモチベーション向上に直結します。「育児は女性がするもの」という性別的な役割認識や育児・介護休業の取得に対する否定的な見解は未だ根強く残っています。このような固定観念を変えパタハラやケアハラを防ぐためには、管理職が育児・介護支援の積極的な推進者であることが求められます。
法令を順守するだけでなく社員の多様性を尊重し合う風土を育むことが、結果として企業の発展につながります。一人ひとりがお互いを思いやる心を持ち、助け合える関係性を築いていくための一助となればと思い、本研修を企画しました。
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育児・介護に対する理解と尊重の心を育み、ハラスメント行為を防ぐ