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新任管理職研修~労務管理の視点から指示の仕方を考える(1日間)

新任管理職研修~労務管理の視点から指示の仕方を考える(1日間)

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得!

研修No.B NMG322-0400-4530

対象者

・新任管理職の方
・なかなか自身の仕事を他者に任せることができない方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 部下にうまく仕事を任せることができず1人で仕事をしてしまう
  • 残業時間など労務管理に関する知識を身につけたい

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、なぜ労務管理、指導が必要なのかを理解していただくとともに、労務管理や安全衛生法などの知識を学んでいただきます。また、指示の出し方や仕事の任せ方など部下の指導・教育のポイントをお伝えいたします。

研修のゴールgoal

  • ①労務管理の基本について理解する
  • ②部下に仕事を任せることを前向きにとらえられるようになる

研修プログラム例program

内容
手法
  • 1.管理職とは
    (1)立場を変えて考える
    【ワーク】新任管理職である自分たちに、何が求められているか考える
    (2)管理職に求められる役割
    (3)管理者としての心構え
講義
ワーク
  • 2.労務管理の基本
    【ワーク】普段の業務の中で、労務管理について疑問に思うことや悩んでいることを共有する
    (1)労務管理とは
    (2)労働政策の変遷とその背景
    (3)労務管理に関するトピックス
講義
ワーク
  • 3. 労働基準法の基本
    (1)労働基準法とは
    (2)労基法の最低限押さえてほしいポイント
講義
  • 4.安全衛生法
    (1)労働安全衛生法(以下、安衛法)とは
    (2)安衛法のポイント
    (3)メンタルヘルスケア等の健康障害防止に関する制度
    (4)労務管理知識テスト
    【ワーク】3章の労働基準法の基本と4章の労働安全衛生法について、今後注意したいと考えることをまとめる
講義
ワーク
  • 5.指導・教育のポイント
    【ワーク】部下の指導・育成において、困っていること・悩んでいること・難しいと感じることを共有する
    (1)指導・教育の目的
    (2)指導・教育の意義
    (3)人が育つ職場づくり
    (4)仕事の教え方・指示の出し方
    (5)指示を確認する、常識をすりあわせる
    (6)ほめ言葉が人を動かす ~効果的なほめ方
    【ワーク】部下のほめるところを洗い出す
    (7)「指導(注意)する」ということの理解
    (8)部下とのコミュニケーションの基本① ~部下に声をかける
    (9)部下とのコミュニケーションの基本② ~部下との対話の重要性
    (10)年上の部下への対応
講義
ワーク
  • 6.部下に仕事を任せる
    (1)仕事を任せることのメリット
    (2)仕事を任せる基準
    (3)任せる仕事を選ぶ視点
    (4)期待を伝える
講義
  • 7.まとめ
ワーク

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全力Q&A{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例~ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

受講者の声/研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2021年5月     16名
業種
学校・学校法人
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
93.8%
参加者の声
  • 課長補佐として求められることが理解できました。部下の指導、育成に活かしたいです。また、部下のロールモデルになれるよう頑張ります。
  • 講師の体験談も交えてお話いただけたことで理解が深まりました。褒め方、注意の仕方など今後の自分の仕事の仕方、方向性に活かしていきます。
  • 部下に業務を発注することも多いので、本日学んだやり方で部下がモチベーションをもてる仕事の依頼の仕方を試してみます。

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