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50代向けキャリアデザイン研修~人生100年時代のマネー戦略を立てる

50代向けキャリアデザイン研修~人生100年時代のマネー戦略を立てる

知識・経験の伝承の仕方、仕事と家庭での役割変更にどのようにポジティブに対処するかを同世代と楽しく議論する

研修No.1500003

対象者

  • 管理職層
  • 部長・経営層

・50代の方、役職定年を控えた方、定年を控え再雇用を想定している方など

よくあるお悩み・ニーズ

  • 定年後再雇用を想定している
  • 今後のマネー戦略に不安を感じている
  • 50代になり、変化が多くなり不安を感じている

※50代の方にこれからのワークスタイルを考えていただく「50代活動(いそかつ)研修 ~これからのワークスタイルを考える」もございます。

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、人生100年時代のマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。

<研修のポイント>

  • ・人生100年時代のマネー戦略~立場や役割が変わっても、働き続けることの大切さを知る
  • ・50代社員に必要なスキルの理解~基礎スキルを再獲得し、これまでの経験を活かして組織を支える
  • ・輝かしい未来は自分でつくる~ロスに備え、変わる勇気を持つ

到達目標goal

  • ①自身の「実績」を振り返り、今後求められる役割を認識する
  • ②求められる役割に対し、必要なスキルを認識する
  • ③今後の支出と収入を計算し、マネー戦略を考える

研修プログラム例program

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.50代からのキャリアを考える
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)50代以降もキャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
  • 2.成し遂げてきたことを考える
    (1)成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに成し遂げてきたことや誇りに思うことを5つ書き出す
    (2)自分に求められる役割を考える
    【ワーク】「組織」また「家族」から求められることを年代ごとに考える
講義
ワーク
  • 3.50代、60代を理解する ~ワーク・ライフ・マネー
    (1)50代のワーク・ライフ・マネー
    【ワーク】50代社員に求められるスキルを考える
    (2)60代以降のワーク・ライフ・マネー ~第2の人生の始まり
講義
ワーク
  • 4.人生100年時代のマネー戦略
    (1)今から必要なお金を計算する ~現実を直視する
    【ワーク】未来予測年数の算出
    【ワーク】今後必要になるお金を洗い出す
    (2)受け取るお金を計算する ~退職金・年金だけでは不足する
    【ワーク】受け取るお金を洗い出す
    (3)稼ぐお金を計算する ~働き続けることの大切さ
    【ワーク】定年までに稼ぐお金、再雇用後稼ぐお金を計算する
    (4)まとめ
    【ワーク】現状を把握し、マネー戦略を考える
講義
ワーク
  • 5.これからを考える
    (1)ロスに備える ~50代からは出会いよりもロスが増す
    (2)変わる勇気を持ち、一歩踏み出す
    (3)輝かしい未来は自分でつくる
    【ワーク】明日から取り組むこと・準備することを書き出す
講義
ワーク

企画者コメントcomment

本研修ではマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。

ワーク中心の研修となっており、実際にご自身の実績を振り返り、これからの仕事や家庭での役割変更について考えていただきます。またこれらについて、どのようにポジティブに対処するか、同世代の受講者と議論できる研修内容となっております。

スケジュール・お申込みschedule・application

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※一部の研修は、割引対象外となります。
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注意点お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

  • (1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
  • (2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
  • (3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

【2019年10月からの消費税法改正に関するお知らせ】
2019年10月1日以降に開催する研修については、新税率での受講料を表示しております。
なお、人財育成スマートパックのポイント数については、増税前後の変更はございません。ただし、当社提携先の研修については、ポイント数に変更のある場合がございます。

→消費税法改正に関するよくあるご質問はこちら

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。

公開講座部(0120-800-225 ※ガイダンスに従って①を選択)までご相談ください。

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受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

98.0%

講師:大変良かった・良かった

97.4%

※2018年4月~2019年3月

実施、実施対象
2019年9月     10名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 経営企画・財務の人材育成がこの先10年のテーマであると実感した。また、今後全社員向けの50才キャリア研修を定番とした研修導入へ移行する。
  • 定年60才が最終ラインではないことを自覚し、仕事・ライフのモチベーションを保ち、健康に気をつけ75才まで働けるようなプランを描きたい。今の業務以外での自分の立ち位置の模索。
  • 40代の社員には、こうした研修を受ける事で仕事と人生のロードマップを作る必要を感じるきっかけを与えたいと感じます。
  • 役職定年後の身の処し方は、長く働き続けるうえで(人間関係をうめくやっていくうえで)、大切な視点であり、今後に活かしていきたいと思います。
  • 「働ける」ということに改めて感謝し、会社の発展に貢献したい。自社が良い企業であることを再認識した。

実施、実施対象
2019年7月     13名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • まだまだ楽しく働けるという前向きな気持ちになりました。マネープランなど具体的に考えたことがなかったのですが、早速退職金、年金などを確認したうえで毎日ただ働くのではなく、楽しみを見つけ、退職後にも活かせるスキルを身につけていきたいと思います。
  • これまで遂行してきた得意分野の経験・知識を次世代につなげていけるシステムを考えていきたい。
  • 50代に求められるスキルと、幅広に新しいことにチャレンジするフットワークの軽さやそういう考え方をもって取り組んでいきたい。
  • 60歳を迎えるということに不安を抱いていたが、もちろん経済的なことなどはあるが、もっとポジティブに捉え、新しいスタートとして挑戦していく必要を思った。
  • 自分の業務をきちんと見直し、後任者に引き継げるように準備をしていきたい。

実施、実施対象
2019年6月     12名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今まで取得してきたスキルの再勉強を行いたいと思いました。
  • 60歳定年がワークライフの終わりではないと気づきました。チャレンジを続けていく事で次のステージが見えていくことは若いころと同じでした。
  • 50代での自分の役割をもう一度見直し何ができるのか、また会社への貢献ができるかを考えながら業務を行っていこうと思う
実施、実施対象
2019年1月     7名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ワークライフマネーのバランスは重要だと思います。今までの振り返りを行い、今後に活かしていきます。
  • 自身のマネープランの見直し。定年までスキルアップすることの見直し。
  • 目的である、社内共有に役立てたいと思います。
  • スキルアップしていく。業務マニュアルの作成。業務品質向上。
  • 今後の人生設計の重要性を再確認できました。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
98.0
講師がとても良い・良い
97.4

※2018年4月~2019年3月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
62,700
開催数※1
8,158
講座数※2
2,504
WEBinsource
ご利用社数※2
9,942

※1 2018年4月~2019年3月

※2 2019年3月末時点

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※2019年3月までの累計
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