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５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える

ベテラン（４０代、５０代～）

５０代活動（いそかつ）研修～これからのワークスタイルを考える

これまでを振り返り、経験を重ねたからこそできることに焦点をあてて、もっと組織に貢献する

No. 1501301 9915005

対象者

  • 中堅層
  • 管理職層

・自身のセカンドライフに悩んでいて、これからの人生についてしっかり考えたい方
・いきがいを見つけたい、もっと社会に貢献したいと思っているミドルエイジ以上の年代の方

よくあるお悩み・ニーズ

  • この先の人生を考えると、不安を抱くことが多い。同年代にも話を聞きたいが、少し恥ずかしいような気もして踏み切れない
  • これまでのキャリアや経験を生かして、もっと自分にできることがあるのではないかと思っている
  • キャリアの転機や体力の変化を受け入れて、今後の新たな働き方を考えたい

研修内容・特徴outline・feature

ビジネスキャリアやプライベートでの転機を迎える５０代のみなさまに、これからのワークスタイルを改めて考える機会を付与する研修です。

まずはこれまでの仕事人生を棚卸しして、期待と現実に向き合います。そのうえで、経験や知見が豊富な５０代だからこそできる、中長期的な組織課題の解決や提言を考えていただきます。目の前の仕事を処理していくことに精いっぱいの後進を支え、真に所属企業の発展・維持に欠かせないイノベーターの役割も担う人材になれるように、マインドチェンジを図ります。

※本研修は50代の方を対象にした講義内容であり、同年代同士でのグループワークを想定しております。つきましては、50代以外の方のご参加はお控えいただきますようお願いいたします。50代以外の年代対象研修はこちらをご確認ください。

到達目標goal

  • ①同年代と本音を共有することで、５０代からの働き方を具体的に考える
  • ②これまでの仕事人生を棚卸し、大切にしている価値観やこだわりを発見・再確認する
  • ③これから取り組みたいこと、取り組むべきことを明らかにし、働く目的と仕事の方向性を定める

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • １．はじめに
    （１）なぜ今５０活動（いそかつ）か
    （２）楽しくいきいきと働く先達を目指す　～逆輸入される「ikigai（生きがい）」
    （３）本研修の流れ
 講義
ワーク
  • ２．ライフチャートの作成　～これまでの仕事人生を棚卸する
    （１）ライフチャートを作成する
    　【ワーク】これまでの仕事人生のライフチャートを作成する
    　【ワーク】ライフチャートをもとに印象的な出来事を書き出す
    （２）重要な出会いを共有する
    　【ワーク】ライフチャートから自身にとって最も重要な出会いを選び共有する
    （３）保有する経験・スキルを洗い出す
    　【ワーク】ライフチャートの内容をもとに、保有する経験・スキルを洗い出す
    （４）大切にしている価値観を確認する　～キャリア・アンカー
    　【ワーク】大切にしている価値観・それに合うキーワードを選択し、自身のこだわりを語る
    （５）いきがいマップづくり
    　【ワーク】プライベートを含むいきがいマップを作成する
    （６）気づきを共有する
講義
ワーク
  • ３．５０代同志の声をきく　～期待と不安に向き合う
    　【ワーク】これからのキャリア・仕事・人生を考えるうえで、楽しみにしていることと不安に感じていることを共有する
    （１）５０代の声　～これからの働き方を考えるうえで不安なこと
    （２）５０代‭以降に直面するトランジション（転機）
    （３）キャリアの転機と苦悩のプロセス
    （４）働く目的のアップデート
    　【ワーク】ライフチャートを見ながら、各年代での働く目的とその変遷を整理する
    　【ワーク】研修内容踏まえ、これからの働く目的を考える
 講義
ワーク
  • ４．５０代、今こそわくわくする仕事をする
    （１）これまでの仕事は、"目の前の問題解決の連続"
    （２）"組織の課題解決"で会社をよくする
    （３）観察と発見から生み出す"わくわくする仕事"
    （４）経験があってこそ完成する５回の「なぜ」
 講義
  • ５．最後に　～新たな世代と協働していくために
    （１）多様な世代とともに仕事をするうえでの心構え
    （２）明日から取り組むこと
    　【ワーク】研修での気づきを共有し、明日から取り組むことを発表する
 講義
ワーク

企画者コメントcomment

役職定年を迎えたり、家族の介護のために以前のような働き方ができなくなるなど、５０代はビジネスキャリアにおいてもプライベートでも転機が訪れるタイミングが集中する時期です。

漠然とした不安や喪失感に飲み込まれることなく、ライフチャートを客観的に見つめて、仕事人生の棚卸しや同世代の本音を共有することにより、前向きな気持ちを醸成します。組織に所属していた時間が長いからこそできることを、若い世代と連携しながら意欲的に取り組んでいただきたいと思い、開発しました。

スケジュール・お申込み
（オンライン型／来場型開催）schedule・application

オンライン型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

来場型開催

ご希望の日程がない場合の、日程・会場のリクエストはこちら

注意事項

  • 同業の方のご参加はご遠慮いただいております
  • 会場やお申込み状況により、事前告知なく日程を削除させていただくことがあります
  • カリキュラムは一部変更となる可能性があります。大幅な変更の際は、申込ご担当者さまへご連絡いたします。

事前のご案内

キャンセルやお申込みの期日はオンライン型開催と来場型開催で異なります、ご注意ください

受講者の評価evaluation

研修評価

内容：大変理解できた・理解できた

97.1%

講師：大変良かった・良かった

95.5%

※2024年10月～2025年9月

生成AIによるサマリー（受講者アンケートまとめ）

お客様はこの研修について、自身のキャリアや生きがいを見直す良いきっかけになったと評価しています。特に、自己分析を通じて強みや特性を再確認し、今後の業務や後輩育成に活かす意識が高まった点が好評です。また、アサーティブコミュニケーションの実践方法が具体的で、日々の業務改善に役立つと感じる声も多く聞かれました。同世代との交流を通じて新たな発見があり、ポジティブな働き方へのモチベーションを得たという意見も寄せられています。

本サマリーは、お客様のアンケート回答に基づき、AIで生成されたものです。要約の内容はその正確性や品質を保証するものではありません

実施、実施対象
2025年7月　　　　　20名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
90%
講師：大変良かった・良かった
95%
参加者の声
  • カウンセリング理論、キャリア理論をたくさん織り込んだ「とてもためになる」研修でした。「働く目的」のアップデートをして、気持ちを盛り上げて仕事に取り組みます。
  • グループワークで、同年代異業種の方々の意見が聞けて参考になりました。５０歳を過ぎた自信を振り返り、この先の行動指針とできるようにします。
  • アサーティブコミュニケーションを意識します。会社員としての技術・知識の伝承を行うこと、プライベート面とのバランスを踏まえた仕事の仕方を考えることに活かしていきます。
  • これまでの人生、これからの人生を考える良いきっかけになりました。次世代のリーダーの育成を推進して、転機を迎えた後にはフォローしつつ、自分の時間を捻出して、老後に備えます。
  • メンバーの意見をよく聞いて、業務に取り組みます。個人より組織の向上に貢献しようと心掛け、後進の邪魔をしない、味方になり、自分以上の人材を育てるようにしたいです。

実施、実施対象
2025年6月　　　　　4名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 話を聞く＋アサーティブコミュニケーションを実践し、コミュニケーション力を向上させる。情熱を持って行動し、人に良い影響を与え続けて会社の成長にしていく。
  • 上司と部下とのコミュニケーションに活かしていく。トラブル時にどういった対応をすべきか、相手に理解・納得させて次に向かわせるか、自分がどういう立場になってきたのか、理解できる内容であった。
  • 日々の業務にすぐに活かせるアサーティブコミュニケーションを心掛けます。５０代を考えて生きるキッカケとなりました。何も準備しないで６０代になるのと、考えて準備するのでは大きな違いがあります。大変有意義でした。
  • ５０代からの働く目的を意識した働き方をして、組織改善に貢献していきたい。アサーティブコミュニケーションは自分は苦手なため、机に貼って意識して取り組む。

実施、実施対象
2025年3月　　　　　6名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 活かしたい業務は見つけれてませんが、グループ内での話の中で「仕事の達成感」という言葉が出てきて自分に置き換えた時にここ何年も達成感を感じたことがないので、自分なりにその達成感が味わえるようにしたい。
  • メンバーや会社が将来成長し続けることができるように、後押しできるように考えを持ち行動したい。自分が何を残して終わりを迎えるかを整理し、伝えていく。
  • 未だに「目の前の問題解決の連続」で一杯一杯の状態にありますが、自分の経験・知見・スキルを駆使して自分の周りのメンバーをサポートすることを少しでも実施していく。また、そのことを通じて６０歳以降の自分の仕事や生活を考えていきたい。

実施、実施対象
2025年1月　　　　　10名
業種
インソース
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
90%
参加者の声
  • ５０代のキャリアについての１つの考え方として理解しました。手放していくこと、立ち位置が変わりコミュニケーションのありかたも変えていくことを意識します。
  • 自身を見つめなおすうえでの観点を学べました。アサーティブコミュニケーションの習得を目指し、業務に活かします。
  • コミュニケーションの大切さを再認識しました。よく聞いて、認識合わせをしっかり行います。
  • 後進への引継ぎを見据え、自身の業務やスキルの棚卸を始めていきます。今後の人生も含めてあまり考えていなかったので、これからは明確な目標を立てて、探していきたいと思います。
  • 自分自身の経験を活かして、後輩にどう伝えていくかも意識して、「わくわく」しながら仕事を続けていきたいです。また、今後やってくる「ロス」に備え、プライベートの趣味や楽しみも充実させます。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
97.1％
講師がとても良い・良い
95.5％

※2024年10月～2025年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
名
開催数※1
回
講座数※2
種
類
WEBinsource
ご利用社数※2
社

※1 

※2 

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