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50代向けキャリアデザイン研修~人生100年時代のマネー戦略を立てる

50代向けキャリアデザイン研修~人生100年時代のマネー戦略を立てる

知識・経験の伝承の仕方、仕事と家庭での役割変更にどのようにポジティブに対処するかを同世代と楽しく議論する

研修No.1500003

本研修は、オンラインでも実施可能です。日程がない場合はお気軽にご相談ください

対象者

  • 中堅層
  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・50代の方、役職定年を控えた方、定年を控え再雇用を想定している方など

よくあるお悩み・ニーズ

  • 定年後再雇用を想定している
  • 今後のマネー戦略に不安を感じている
  • 50代になり、変化が多くなり不安を感じている

※50代の方にこれからのワークスタイルを考えていただく「50代活動(いそかつ)研修 ~これからのワークスタイルを考える」もございます。

研修内容・特徴outline・feature

本研修では、人生100年時代のマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。

<研修のポイント>

  • ・人生100年時代のマネー戦略~立場や役割が変わっても、働き続けることの大切さを知る
  • ・50代社員に必要なスキルの理解~基礎スキルを再獲得し、これまでの経験を活かして組織を支える
  • ・輝かしい未来は自分でつくる~ロスに備え、変わる勇気を持つ

到達目標goal

  • ①自身の「実績」を振り返り、今後求められる役割を認識する
  • ②求められる役割に対し、必要なスキルを認識する
  • ③今後の支出と収入を計算し、マネー戦略を考える

研修プログラムprogram

  内容 手法
  • 1.50代からのキャリアを考える
    (1)ワークとライフ、お金のバランスをとる
    (2)50代以降もキャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
  • 2.成し遂げてきたことを考える
    (1)成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までに行ってきたことや誇りに思うことを5つ書き出す
    (2)自分に求められる役割を考える
    【ワーク】「組織」また「家族」から求められることを年代ごとに考える
講義
ワーク
  • 3.50代、60代を理解する ~ワーク・ライフ・マネー
    (1)50代のワーク・ライフ・マネー
    【ワーク】50代社員に求められるスキルを考える
    (2)60代以降のワーク・ライフ・マネー ~第2の人生の始まり
講義
ワーク
  • 4.人生100年時代のマネー戦略
    (1)今から必要なお金を計算する ~現実を直視する
    【ワーク】未来予測年数の算出
    【ワーク】今後必要になるお金を洗い出す
    (2)受け取るお金を計算する ~退職金・年金だけでは不足する
    【ワーク】受け取るお金を洗い出す
    (3)稼ぐお金を計算する ~働き続けることの大切さ
    【ワーク】定年までに稼ぐお金、再雇用後稼ぐお金を計算する
    (4)まとめ
    【ワーク】現状を把握し、マネー戦略を考える
講義
ワーク
  • 5.これからを考える
    (1)ロスに備える ~50代からは出会いよりもロスが増す
    (2)変わる勇気を持ち、一歩踏み出す
    (3)輝かしい未来は自分でつくる
    【ワーク】明日から取り組むこと・準備することを書き出す
講義
ワーク

企画者コメントcomment

本研修ではマネー戦略を立てたうえで、これからのキャリア・生き抜き方を考えていただきます。

ワーク中心の研修となっており、実際にご自身の実績を振り返り、これからの仕事や家庭での役割変更について考えていただきます。またこれらについて、どのようにポジティブに対処するか、同世代の受講者と議論できる研修内容となっております。

スケジュール・お申込みschedule・application

注意点お申込み時の注意点 →お申込みから研修当日までの流れ

オンライン開催

研修開始20分前から接続可能です。研修開始10分前までにマイク/スピーカの動作確認を完了して、研修開始までお待ちください。

■申込期日はこちら

■キャンセル期日はこちら

※申込期日とキャンセル期日はオンライン開催とセミナールーム開催で異なります。ご注意ください

セミナールーム開催

【新型コロナウイルス感染症への対策について】 (更新日:2020年11月20日)
セミナールーム開催の場合、受講者さまの安全確保のために、定員半減、ビニールシールド設置、会場消毒など「8つの感染症対策」を実施しております。詳細はこちらのページをご覧ください。

■申込期日はこちら

■キャンセル期日はこちら

受講者の評価evalution

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた

97.8%

講師:大変良かった・良かった

95.0%

※2019年10月~2020年9月

実施、実施対象
2021年6月     5名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
80%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 組織の中のミドル世代として、周囲のメンバー達とどのように接していくべきかを常に考える。人生設計に有効だと感じた。
  • ポジティブな気持ちで変化に対応していく心持ちが大事だと感じました。また、同年代の従業員の不安を払しょくしていきます。

実施、実施対象
2021年2月     6名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
83.3%
参加者の声
  • 今後、会社人生のみならず、リタイアした後も周囲との調和を保つために、傾聴力を高めていきたいです。そのことが、自分の人生を豊かにすることに繋がると感じました。
  • 今までのキャリアで培った経験を活かし、傾聴力・サポート力を高めて職場の活性化に努めます。また、人間力を高めて、柔軟な対応を取れるように努力します。
  • 自身のマネープランの見直しや、40歳以下のキャリアデザインにも活かしていきたいので、社内で共有したいと思います。
  • チームでまとめた答えを自分に置き換えて考え、今回の研修で学んだことを長く継続できるよう、自らに変化を加えるようにします。

実施、実施対象
2020年12月     14名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 普段は一方的に話すことが中心でしたが、同じ内容でも聴く側に考えてもらうことの重要性を認識しましたので、話法の中で活用していきたいと思います。
  • 自分に求められる役割を意識しながら、経験と知識の伝承をしていきたい。
  • 若い世代の人員に出来るだけ優しく接して行こうと思いました。仕事も大切ですが、健康はもっと大切だと再認識できました。
  • 定年までの残りの期間、過去を振り返って今までできなかった事を実現していきます。
  • 理想と現実のギャップをどのように埋めていくか、変化を恐れず常に行動していきたいと感じました。

実施、実施対象
2020年9月     4名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • お金に関する事を把握しようと思いました。仕事に関しては50代のあるべき仕事について、自分で理解している事と、理想としている事を実行しようと思いました。
  • 漠然と考えていた事を体系的に促えることが出来ました。未来の収入や仕事に対して、具体的に検討しようと思います。仕事については驕らず、次世代への継承を考えます。
  • 本日改めて自分の役割を認識することができました。今後はさらなる業務知識の習得と、後輩社員へのスキル伝授を積極的に行っていきたいです。これから自分がやるべき目標を定め、日々少しずつでも良いので、目標に向かって進んでいきたいです。
  • 自分の再分析を行い、夢を諦めずに今だから出来る事を見つける。相続については早急に動きたいと思います。

実施、実施対象
2020年8月     3名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今年上司が定年のため業務を引継きの最中です。10年後には自分が後任に業務を引き継ぐ立場になります。知識と経験をしっかりと後に残せるよう、周りとのコミュニケーションを取り、そしてマニュアルや手順書などの形のある物で引継ぎをしたいと思います。
  • 情熱を持って、今後も仕事に専念していきたいと思いました。仕事、家庭、ライフプランを可視化し、一つずつクリアしていきます。
  • 恐れずに会社と家庭でも具体的にアクションすることが大事だと思いました。特に会社においては50代に求められるスキルを習得・発揮していきたいと思います。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
97.8
講師がとても良い・良い
95.0

※2019年10月~2020年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
開催数※1
講座数※2

WEBinsource
ご利用社数※2

※1 

※2 

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