・弊社の「新人8大スキルアセスメント」の分析結果を活用しながら「育成計画」の内容の充実化を図りたい方
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研修No.B OJT255-0000-3793
・弊社の「新人8大スキルアセスメント」の分析結果を活用しながら「育成計画」の内容の充実化を図りたい方
弊社の「新人8大スキルアセスメント」の分析結果を活用しながら育成計画の内容の充実化を図ることに主眼を置いた研修です。
具体的には、育成項目を考える際には、
①自分が受けた教育内容を参考にする
②部署で求められる人材像、人材要件の確認
③人事部の指導対象者の情報を活用する必要があることを解説し、実際の育成対象者のアセスメント分析結果を使った育成項目の洗い出しと、育成目標(誰がいつまでにどのような方法で習得させるか)を実際に立てていただきます。
研修プログラム例 | ||
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本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
インソースで「新人8大スキルアセスメント」サービスをさらに有効活用していただく方法はないかという思案の中で生まれた研修です。OJTは育成項目の洗い出しや計画立てが活動を成功させる重要な要因となりますが、本研修は特にその部分に焦点を当てた内容となっています。
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2024.4.17
2024.4.15
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2024.4.12
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2024.4.03
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2024.3.27
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2024.3.25
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選考参加者限定!オフィス見学ツアー開催しました!ご参加ありがとうございます
2024.3.14
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2024.2.27
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2024.1.29
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