新人研修とOJT担当者研修を組み合わせ、相乗効果を生み出す研修です。
新人研修では、「先輩・上司とのコミュニケーション」、「指示の受け方」、「ホウ・レン・ソウ(報連相)」を重点的に身につけます。
そして、OJT担当者研修では、新人研修の内容や、その中で抽出した新人の悩みや課題をもとに、OJTの進め方を身につけます。
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研修No.B OJT255-0000-2340
新人研修とOJT担当者研修を組み合わせ、相乗効果を生み出す研修です。
新人研修では、「先輩・上司とのコミュニケーション」、「指示の受け方」、「ホウ・レン・ソウ(報連相)」を重点的に身につけます。
そして、OJT担当者研修では、新人研修の内容や、その中で抽出した新人の悩みや課題をもとに、OJTの進め方を身につけます。
新人研修 プログラム例(1日目/2日間) | ||
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チューター養成研修 プログラム例(2日目/2日間) | ||
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講義 ワーク |
本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。
■連動した研修による相乗効果
研修実施先様からは、新任職員とチューター職員の、カリキュラムと講師を連動させることで、相乗効果が上がったとのお言葉をいただきました。
■新人研修の生の声をチューター研修に活かす
①新人研修では、「上司とのコミュニケーション」、「仕事のもらい方・指示の受け方」、「ホウ・レン・ソウ(報連相)」について重点的に実施し、新人職員の生の声(悩みや課題)を抽出しました。
②その上でチューター研修を実施することで、特に、「新人の立場に立って考える」の箇所では、新人は実際にこう考えていたと具体的に講義することができました。また「指示の仕方・報告のさせ方、受け方」については新任研修と連動させていたので、大変満足いったとの事でした。
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