部下との面談力フォローアップ研修（半日間）

現場で実践した内容を振り返り、自身の面談力にさらなる磨きをかける

講師派遣型研修の検索
- 表示ページに戻る
お問合せはこちら

対象者

リーダー層
管理職

・面談の基本スキルを習得している方
・部下との面談力向上研修を受講した方

よくあるお悩み・ニーズ

面談におけるポイントは理解しているが、苦手意識がある
面談を効果的に活用し、部下の成長を促したい

研修内容・特徴outline・feature

面談の実践力向上を目的としたフォローアップ研修です。現場でよくあるシチュエーションをもとにロールプレイングを実施し、部下一人ひとりにあった効果的な面談の進め方を再確認します。上司として部下の悩みを聞き、モチベーションをどのように高めるかを意識しながら、表面的な対話にならないよう面談力を鍛えます。

研修のゴールgoal

①現場での面談を振り返り、基本手順に沿って実践できているか確認する
②フィードバックをもとに、自身の改善点を客観的に把握する

研修プログラム例program


	内容	手法
	１．振り返り（１）困った場面について意見交換【ワーク】面談において、困った場面や課題を共有する（２）復習 ①面談の進め方　②面談時の留意点	講義ワーク
	２．実践ロールプレイング【ワーク①】ケースを読み、ロールプレイングを実践する【ワーク②】ロールプレイングを踏まえ、フィードバックし合う＜ケース例＞・職場になじめないことに悩んでいる部下・同じミスを何度も繰り返す部下・今の業務内容に満足していない部下	ワーク
	３．まとめ【ワーク】冒頭ワークで挙げた課題に対し、実践していくことを具体的に考える	ワーク

9999

{{list[0]['category']}}関連の全力Q&A

よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

{{value['pageName']}}

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

{{val.trade}}

{{theme}}研修のケーススタディ一覧

開発者コメントcomment

定期的な１対１面談は、部下が抱える不安を解消するための重要な機会です。しかしながら、知識として面談の進め方を理解していても、その場その場で相手にあわせたフィードバックやアドバイスをすることは難しいものです。繰り返しの実践を通してさまざまな状況、部下にあわせた伝え方を身につけ、自身の引き出しを増やしていただきたいと考えます。