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男性保育士向け研修　保護者の信頼を獲得する編（半日間）

男性保育士向け研修　保護者の信頼を獲得する編（半日間）

問題の本質は何か、を徹底的に考えたカリキュラムで、現場で役立つスキルやノウハウを習得！

研修No.B WLC531-0600-3344

対象者

  • 全階層

・男性保育士の方

研修内容・特徴outline・feature

これまで女性の職場として認識されがちであった保育園では、近年、男性の保育士の活躍が進んでいます。しかし、保育士全体を占める男性保育士の割合はまだ低いことから、こうした社会変化に戸惑う保護者や保育園の同僚も少なくありません。

本研修では、男性保育士の皆さまに、より活躍していただくための心構えと、プロの保育士として信頼を勝ち得る身だしなみやふるまいを再確認していただきます。また、保護者とのコミュニケーションの取り方や、万が一ハラスメントと言われてしまった際の対処について具体的に学び、保護者からの信頼獲得につなげていただくことを目指します。

研修プログラム例program
内容
手法
  • １．男性保育士の活躍は、組織における希望であり期待
    （１）男性保育士を取り巻く現状
    ①保育士の不足～さらなる男性の活躍が見込まれる保育の現場
    ②保育士全体の「約３％」～少数者としての男性保育士
    （２）男性保育士の意義を多面的な視点で考える～保育の質と量の向上
    ①社会的要請としての保育における男性活躍
    ②保育の質と量の向上、男性ならではの視点
    ③少数者にとっての希望
    【ワーク】社会・組織、保護者・児童、上司・部下・後輩の多面的な視点で、男性保育士が活躍するメリットを考える
    （３）女性社会における男性活躍～変化に戸惑いは必ず生じることを知っておく
    ＜事例＞女児のオムツ交換や着替えから男性保育士が外される
    【ワーク】男性保育士として、働くうえで難しいと思うことを共有する
 講義
ワーク
  • ２．保育のプロとして信頼を勝ち得るために
    （１）男性保育士は視線を集めやすいことを心得る
    （２）信頼を得る基本のマナー
    ①第一印象の重要性　②身だしなみ　③あいさつ　④表情
    【ワーク】身だしなみとあいさつのペアチェック
    （３）職場内・外でのふるまいに気をつける
    ①職場外にも視線はある　②行動・発言には注意を払う
    【ワーク】誤解を生まないために気をつけていることを共有する
 講義
ワーク
  • ３．保護者と信頼関係を築くコミュニケーション
    （１）保護者の立場になって考える
    （２）保護者の話を受け止める
    （３）「あなたは大切」を伝えるコミュニケーション
    【ワーク】保護者からの相談に対応するロールプレイング
 講義
ワーク
  • ４．ご意見をいただいたら
    （１）抱え込まない～組織で迅速に対処する
    （２）保護者からのイエローサインに注意する
    【ワーク】イエローサインを思いつく限り挙げ、そのサインにどのように対応するかを考える
    （３）価値観の多様性を受け入れ、長期的な視点で対応策を練る
 講義
  • ５．まとめ
    【ワーク】明日から取り組むことを書き出し、他のメンバーに宣誓する
 ワーク

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よくあるご質問について、研修のプロとして熱く丁寧に回答します。

カスタマイズ事例～ケーススタディCASE STUDY

本研修のカスタイマイズ事例として、作成したケーススタディを業界別にご紹介します。

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受講者の声／研修の感想・得た学びVOICE & learning

実施、実施対象
2023年9月　　　　　8名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
87.5%
講師：大変良かった・良かった
87.5%
参加者の声
  • 少数者の男性保育士として働くにあたっての心構えはありましたが、難しく考えすぎていたと思いました。相手をわかろうとする姿勢を大切に自分らしく成長していこうと自信がわいてきました。
  • 明日から、保育時の表情やしぐさ、接し方に気を払います。同性同士で悩みなどを話すことができて良かったです。
  • 男性の思いを理解し、寄り添った形での研修でとてもよかったです。管理職として、働きやすい環境を作ることに活かしていきます。

実施、実施対象
2019年2月　　　　　18名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
94.4%
参加者の声
  • 普段、男性保育士として気にしていること、苦労していることを一人で抱え込んでいた。それを話すこともできず、上司に注意され悩んでいたが、ここに集まった他の先生たちと同じだと分かり少し安心できた。
  • 子ども・保護者・職員とのコミュニケーションに活かしたい。いただくクレームは怒っているのではなく困っていらっしゃるという認識を持つ。
  • 改めて、身だしなみ・立ち居振る舞いを見直していこうと思いました。男性保育士が少なく関わりがなかなかないので、こういった機会を作ってもらえてありがたかったです。

実施、実施対象
2017年6月　　　　　15名
業種
学校・学校法人
評価
内容：大変理解できた・理解できた
100%
講師：大変良かった・良かった
93.3%
参加者の声
  • 子ども、保護者だけでなく同じ職場で働いている職員にも対応や関わり方に気をつけていこうと思います。他の保育士の意見を聞くことができ、視野を広げる良い機会になりました。
  • 園内外でのコミュニケーションを意識し、児童、保護者などとの関わり方に活かしていきます。性別にかかわらず、プロの保育者であるという自覚を大切にしたいです。
  • 男性保育者の役割、立ち位置などグループ内で話をし、意見交換することができ良かったです。コミュニケーションを大切にしていきたいと思います。

開発者コメントcomment

女性の社会進出が当たり前の時代に、女性の職場で活躍する男性保育士の活躍を応援したいという願いから本研修は生まれました。

具体的には、①男性保育士の意義、②信頼獲得の手法、③保護者とのコミュニケーション、④ハラスメント対策を学んでいただきます。

男性ならではのメリットを活かし、プロ意識を高め、職場理解を深める一助となることを目指しています。

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    2026/3/1210:00～16:45 管理職向け従業員エンゲージメント向上研修～働きがいのある職場づくりでチームの活性化をはかる オンライン 申込み
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    2026/3/1210:00～13:00 （半日研修）実践！評価者研修～期末面談・フィードバック編 オンライン 申込み
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    2026/3/1210:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 東京 申込み
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    2026/3/1310:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 プレゼンテーション研修～相手を動かす３つの要素を習得する 東京 申込み
    2026/3/1610:00～16:45 業務フロー作成研修～業務の視覚化で、改善やリスク管理につなげる オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 新人フォロー研修～実務を振り返り仕事の進め方をブラッシュアップする 東京 申込み
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    2026/3/1710:00～17:30 リーダーのための仕事の進め方研修～メタ認知能力を活用し、マネジメント力を高める オンライン 申込み
    2026/3/1710:00～16:45 仮説構築力向上研修～仕事の精度とスピードを高める思考法を身につける オンライン 申込み
    2026/3/1810:00～16:45 はじめてのリーダーシップ研修～仕事力とコミュニケーション力強化編 オンライン 申込み
    2026/3/1910:00～17:30 若手社員研修～主体性の発揮 大阪 申込み
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