行政向け自己管理能力向上 | 官公庁・自治体の教育・研修ならインソース

メンタルヘルス不調のサインを早期発見し、個人と組織のケアの方法を学ぶ

即興的なワークを通して無意識的なコミュニケーションを振り返る

レゴ®ブロックを使ったワークでお互いのことを知り、先輩・後輩の距離を縮める

従来のメンタルヘルス研修というと、産業カウンセラーの方や産業医の方のような専門家が行うものでした。ただ、それでは中身が専門的すぎたり、たくさんの事例を一方的に聞くだけのようになりがちなんですね。また毎年、同じ先生から同じ話を聴くので飽きてしまうということも、実際に

本ページでは、「レジリエンスの基本」として、偏りがちな「ものの見方」のタイプとその回避策についてお伝えいたします。拡大解釈、個人化、外面化、視野狭窄（しやきょうさく）、レッテル貼り（アンコンシャス・バイアス）など

慢性的に社内でのコミュニケーションが不足している状況下では、『トラブルの隠蔽』や『不正行為』を引き起こしやすくなるといいます。 誰が何をしているのか把握しないのが当たり前になっていると、「誰も見ていないから」「どうせ気づかないから」という心理が働いてしまうためです。