40代向けキャリアデザイン研修~ワーク・ライフ・マネーバランスを考える(1日間)

40代向けキャリアデザイン研修~ワーク・ライフ・マネーバランスを考える(1日間)

これまでのキャリアを振り返り、今後30年をワーク・ライフ・マネーの視点から考える

本研修は、企業内研修をオンラインで実施される方向けの専用プログラムです※カスタマイズも承ります。お気軽にご相談ください

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検索結果

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対象者

  • リーダー層
  • 管理職層
  • 部長・経営層

・40代のビジネスパーソン
・これまでの仕事を振り返り、次に生かしたい方
・仕事だけでなく、私生活の変化も含めた長期のキャリアプランを考えたい方

よくあるお悩み・ニーズ

  • 今後のキャリアに不安を感じている
  • なんとなく漫然と日々を過ごしてしまっていると感じている
  • 身の回りの変化にうまく対応できていない気がする
  • 仕事だけでなく、私生活の変化も含めた長期のキャリアプランの立ち方が分からない

研修内容・特徴outline・feature

40代は、これまでに培ったスキルや経験を生かして充実した仕事ができると同時に、組織の中核人材として、目線を上げて貢献することが求められる世代です。一方、40代は自身の生活が変化してくる時期でもあります。

本研修では、まず自分の強み・弱みや今までに培ったスキルなどをじっくり見つめ直し、成長の軌跡(キャリア)を振り返っていただきます。その上、ワーク・ライフ・マネーの視点から自分の望む「未来像」をイメージし、実現するに向けてすべきことを考え、具現化していただきます。

オンラインの特性上、雑音なく集中して受講できる環境下で、自身のキャリアについて具体的に考えていただけます。職場を離れた環境で、同じ世代が集結して考え語り合うことで、仕事に向き合う「姿勢」がより前向きになることが期待できます。

到達目標goal

  • ①キャリアを考えるにあたり、不安を払しょくする
  • ②自身の「過去」「現在」「未来」を正しく認識し、今後取り組むことを具体的に考える

研修プログラム例program

内容 手法
  • 1.戦略的にキャリアを考える ~主語は「自分」
    【ワーク】不安に思っていることを共有する
    (1)ワーク、ライフ、お金のバランスをとる
    (2)キャリアを意識する時代の到来
    (3)自分の人生は「自分」で充実させる
    (4)人生100年時代、揺るがない戦略が鍵となる
講義
ワーク
  • 2.成し遂げてきたことを考える
    (1)成し遂げてきたことを考える
    【ワーク】今までを振り返り、行ってきたことや誇りに思うことを書き出し、共有する
    (2)自分に求められる役割をあらためて考える
    【ワーク】組織や家族・社会は自分にどのようなことを求めているか考える
講義
ワーク
  • 3.各世代のワーク・ライフ・マネーバランス
    (1)40代のワーク~目線を上げ、組織を支える
    【ワーク】40代社員に組織が求める役割やスキルを考える
    (2)40代のライフ~健康・生活に大きな変化
    (3)40代のマネー~40代はお金がかかる
    【参考】40代マネーチェック
    (4)50代のワーク・ライフ・マネー~キャリアの喪失・第二の人生の始まり
    【ワーク】50代に求められるスキルを考える
    (5)60代のワーク・ライフ・マネー~ライフとワークを楽しむ時期
    【ワーク】ここまでの内容を踏まえ、「気づき」を共有する
講義
ワーク
  • 4.これからを考える
    (1)今後30年を考える
    【ワーク①】これから起きる未来について、具体的かつ現実的に書き出す
    【ワーク②】今後、どの段階で、どれくらいのお金が必要になるか考える
    (2)自分のありたい姿を考える
    【ワーク】「ワーク」「ライフ」「お金」という3点について、改めて今後どうしていきたいか、また、そのために今から何をしておくべきかを考える
講義
ワーク
  • 5.まとめ~明日から動こう
    (1)いきなり100ではなく、1つずつステップアップする姿をイメージ
    (2)今後取り組むことを具体的に3つ決める
    【ワーク】今後取り組むことを具体的に3つ考える
ワーク

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受講者の声VOICE

実施、実施対象
2021年10月     12名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 豊かな余生のためにタイムマネジメントを実践します。先ずはルーティンワークの生産性を向上させて、余った時間で新たなスキルの獲得を目指します。
  • 上からのバトンを後輩へ繋いでいくことを意識して、社内外の関係者との関係を良好かつ円滑に業務を進めます。
  • 有意義な人生を送るために必要な今後のワーク・ライフ・マネーについて可視化でき、大変有意義でした。自分の強みを活かし弱みを克服して、大手を振って人生を楽しめるよう自己研鑽を積んでいきます。
  • 自身のキャリア形成について検討するよい機会になりました。自分の立ち位置を考え、会社が求める役割を担うよう努力していきます。

実施、実施対象
2021年6月     3名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ライフイベント表を作成し、理想の姿を書き出すことで、今すべきことを考える。ライフやマネーの面でも不安が払しょくされるように、今から行動したい。
  • 会社から今後私が何をしたいかを問われて、なかなか答えが見つからなかった。本日の研修をヒントに、未来の自分を想像して、今何をすべきかを考える。定年までの期間を考慮して、計画的にワーク・ライフの充実に努めたい。

実施、実施対象
2021年2月     9名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • ワーク・ライフ・マネーのバランスが非常に重要だということがわかりました。50代60代を意識して、遠い視点を持って日々の業務に励みます。
  • 会社から求められていること、自分が望んでいることを整理してキャリアに活かします。自分を見つめ直すきっかけになりました。
  • スキルを充実させること、専門性を高めること、人脈形成が影響してくることなど、どの世代でも必要になることだと念頭に置いて行動します。
  • 50代60代を意識して、遠い視点を持って日々の業務に励みます。定年意向を見据えたスキルアップとキャリア形成に活かしていきます。

実施、実施対象
2021年1月     12名
業種
インソース
評価
内容:大変理解できた・理解できた
91.7%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • これまではキャリアデザインについての意識が薄かったように感じます。5年後の目標を置き、コーチング、マネジメントなどもっと勉強していこうと思いました。
  • 直接的な日々の業務というよりは、昇進昇格のために資格取得などの自己研鑽に力を入れようと思いました。
  • 今回の研修で考えた将来像について、実現できるよう目標を立てて取り組んでいきます。また、ワーク、ライフについて具体的な自分のありたい姿を考えることができ、有意義な時間でした。
  • 業務に活かすというよりは、自分の人生設計を見つめ直す良い機会でした。漠然と考えていた自分と家族の30年後や子供にかかるお金を知ることで、きちんと考えなくてはと少し焦りました。やるべき事を一つずつ取り組んでいきたいです。

実施、実施対象
2020年9月    17名
参加者の声
  • 自分の将来を考え業務の幅を広げられるようにしたいと思いました。お金について実生活では後回しにしがちですが、考えるきっかけになりました。
  • 先を見据えた目標を立て取り組む事を意識します。これまで無視してきたワーク・ライフプランをきちんと考えるきっかけになりました。
  • ライフワークバランスをしっかり考え計画を立て、それぞれの立場を理解し、働きやすい職場づくりに活かしていきたいと思います。自分自身にしっかり向き合えた1日でした。
  • 目指したい50代、定年後が少し見えてきたため、更に明確にイメージ計画をし、残りの40代を準備期間として、すべきことを確実に積み上げていきたいです。
  • 自分がいま何をすべきか、これからどう目標をたてていくかのビジョンが見えてきた。数年単位の目標と長い期間での目標をたてて実行プランを作成したい。

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