(人事担当者向け)女性活躍推進を考える研修

(人事担当者向け)女性活躍推進を考える研修

研修No.2710003

  • 研修プログラム例
  • スケジュール
  • 受講者の評価
  • お問合せ

対象者対象者

・組織で女性活用を考えている人事ご担当者様
・女性活用を掲げているが、なかなか軸が定まらない方

研修内容研修内容

本研修では以下の3つのポイントを絞って講義、グループワークを行います。
①組織の未来像を考える
②女性の未来のキャリア像を整理する
③女性が今以上に活躍するために周囲への働きかけ方を知る
上記を通して、自社の女性活用には何が足りないのか、もしくは不安要素に気づいていただきます。

研修プログラム研修プログラム例

研修プログラム例
  内容 手法
  • 1.ダイバーシティとは
    【ワーク】女性活躍を推進するにあたり、不安に思っていること、うまくいかないことを共有する
    (1)「ダイバーシティ」という考え方の始まり
    (2)世の中の流れと企業を取り巻く状況~なぜ今女性活躍推進なのか
講義
ワーク
  • 2.組織で女性が活躍するということ
    (1)組織で女性リーダーを育成する
    (2)女性活躍の組織的メリット
    【ワーク】女性が活躍することにより得られるメリットを考えてみる
講義
ワーク
  • 3.推進に向けたフロー
    (1)目指すゴール
    (2)推進に向けたフロー
    【ワーク】リーダーとなってくれそうな人が組織にいるか、それはなぜか
    【ワーク】すでに取り組んでいることを共有する(あれば)
講義
ワーク
  • 4.働きやすさと働きがいを両立させる
    (1)ワーク・ライフ・バランス
    (2)ワーク・ライフ・バランスを実現するために
    【ワーク】どんな制度があればワークライフバランスのとれた働き方ができるか
講義
ワーク
  • 5.女性のキャリア形成を支援する~メンター制度
    (1)女性間格差
    (2)メンター制度の活用
    【ワーク】メンターに適任だと思う人はいるか、それはなぜか
    (3)社外コミュニティの活用を促す
講義
ワーク
  • 【参考】キャリアの定義
    (1)キャリアを考えるのは「節目」
    (2)30代のポイント
    (3)40代以降のポイント
    【ワーク】女性はどの場面で転機があり、どのような支援が求められるか
講義
ワーク
  • 6.周囲への意識づけ~関係部署や関係者が成功させる
    【ワーク】女性が職場でいきいきと働けない環境はどのような環境か
    (1)女性活躍にあたって必要な職場環境とは
    (2)男性管理職の理解を得る
    (3)産休・育休からの復帰支援
    【ワーク】産休・育休から復帰する人がいるときにどのような工夫をしているか
講義
ワーク
  • 7.まとめ
    【ワーク】明日から取り組むべきことを考えてみる
    【参考】日頃のコミュニケーションのとり方
    (1)男性上司からの自己開示
    (2)女性たちがコミュニケーションで求めているのは共感
    (3)納得できる仕事の目的を伝える
    (4)効果的なほめ方
    (5)叱ることの大切
ワーク

スケジュールスケジュール

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注意点お申込み時の注意点→お申込みから研修当日までの流れ

(1)同業の方のご参加はご遠慮いただいております。
(2)最低履行人数の4名に達しなかった場合、研修が中止となる可能性がございます。中止の可能性がある場合は研修日の2週間前に中間報告、1週間前に開催可否の連絡をさせていただきます。
(3)研修実施3週間を切った時点で、お申込み者数が0名の場合、開催日程をHPから削除させていただくことがあります。

※登壇予定の講師は予告なく変更になる場合がございますことをご了承くださいませ

4名様以上でのご検討の際、日程の都合が合わない場合や、開催予定が表示されていない場合には、開催のリクエストが可能です。
公開講座部(03-5259-0071)までご相談ください。

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評価受講者の評価

研修評価

内容:大変理解できた・理解できた
96.3%
講師:大変良かった・良かった
98.1%

※2017年10月~2018年9月

実施、実施対象
2017年 6月     5名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 今後プロジェクトを立ち上げてからの活動のイメージが具体的に想像できました。女性社員の意見すいあげ、制度作り、管理職・女性社員向け研修と全ての人が働きやすい環境作り、意識改革を目指していきたいと思います。
  • 具体的な制度活用のイメージができたので、早速あいまいになってしまっていた、アクションプランの具体化を進め、推進を加速化させていきたい。
  • 生産性を高めて、新たな部署でも働きやすい環境づくりをしていきたいです。女性が働きやすい環境=男性も働きやすいということを理解してもらえるように活動していきたいです。

実施、実施対象
2016年 8月     4名
業種
公開講座
評価
内容:大変理解できた・理解できた
100%
講師:大変良かった・良かった
100%
参加者の声
  • 女性活躍推進について、ゴールがそもそも分からなかったが、ゴール(目標)とそれまでにどのような計画が必要かを学ぶことができた。具体的なプランを立てるのに役立てたい。
  • キャリアを考える時間を持つことや組織としてどう進めたいかを考えること、メンバーがどう感じているか直接声を聞くことが大事だと思いました。まずはそこから始めたいと思います。

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本研修の評価
内容をよく理解・理解
96.3
講師がとても良い・良い
98.1

※2017年10月~2018年9月

年間実績公開講座の年間実績
受講者数※1
55,948
開催数※1
7,238
講座数※2
2,292
WEBinsource
ご利用社数※2
8,564

※1 2017年10月~2018年9月

※2 2018年9月末時点

お得なサービスプラン
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※2018年9月までの累計
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